2015山东公务员面试备考：提高应变能力

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应变类题目能够很好地考察出考生应对日常中各种常见的突发性问题的能力，因此出题频率越来越高。面试中一般会设置某种场景，然后把考生设定为情境中的某种角色，去解决一定的问题或者处理一定的矛盾。这样的问题主要考察的就是考生的应变能力。那么应变题在作答过程中要注意什么呢?
首先，考生要审题清晰，能入情入境。由于应变类题目的考察都是通过情景假设的方式进行的，考生要把自己放入情境中去，才能很快知道该怎么去处理。
其次，要区分好轻重缓急，分清楚先后顺序。考生在答题的时候要区分好轻重缓解，明白第一步该做什么，第二步该做什么。
再次，采取有效措施，解决题目中的矛盾。在采取有效措施时，要注意权限问题，什么事情可以自己拿主意，什么事情必须请教领导要分清。
最后，做好合理假设。在实际的工作中，面对一个问题，最终的结局会有千千万万种可能。但是在答题的时候我们没有必要把各种可能都答出来，只需要做最可能的合理假设，只要不回避问题，体现出自己解决问题的素质和能力即可。




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