2013江西公务员面试考情及命题趋势分析

中公

2013年江西公务员面试高分备考专题
2013年江西公务员面试专业专项辅导

2013江西公务员面试即将开始，考生在闯过笔试关后，更要抓紧时间备考面试，不能因一时的胜利而放松懈怠。近年来，面试已经成为江西省公务员录取的重要环节，尤其是面试成绩占公务员考试总成绩的50%，而且在考试总成绩出现同分的情况下，根据面试成绩从高分到低分来选择，由此可见面试这个环节在江西省公务员考试中的重要性。而备考江西省公务员面试，除了要掌握基本的理论技巧外，更应该全方位了解江西省的面试考情，以增强复习的针对性。
中公教育专家首先介绍了2013江西省公务员面试的基本情况和重要政策，并通过对近几年江西省面试考情的分析，总结江西省考的规律特点，为考生的备考指明方向。
一、面试真题分析
要想科学应对江西省公务员面试，就必须对其总体情况和命题规律有一个全面而准确的把握。下面我们对近三年江西省公务员面试真题进行了梳理、分析和研究，以帮助考生备考。
(一)试题统计分析
2010-2012年江西省公务员面试题型比重统计表

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从上表我们可以看出，江西省公务员面试的命题是有所侧重的，其中对情景应变题和综合分析题的侧重性最强，两类题目占据了一半以上的比重，这两类题型是各类题型中每年都有出现的题型，属于必考题型;自我认知题量较少，但时有出现;人际关系题逐年减少，到2012年甚至没有出现;组织管理题在沉寂了两年之后，在2012年的面试中再次出现;情境模拟对话题的出现是这几年公务员面试的一大创新点和亮点，并且情境模拟对话题与情景应变的组合形式也值得引起我们的关注和重视。
(二)题型命制规律分析
1、综合分析题比重越来越大，紧扣社会热点
江西省公务员面试的题目中，综合分析题目的比重越来越大，在2012年的省考面试中，甚至占据了半壁江山，而且这些综合分析题最大的特点就是紧扣社会热点。
例如2012年江西省公务员面试考试中对“治理庸懒散”、“对拾金不昧者给予10%的奖励”等热点的考查，都是紧扣社会热点的，这些社会热点既有全国性的社会热点，也有江西本省的社会新闻，这就要求考生在复习的时候要多多关注社会热点。
2、情境模拟对话题成为常态
情境模拟对话题目自2011年出现之后，在2012年的面试中也有两道，逐渐成为一种常态化的考察，并且情境模拟对话题目会与其他题型相糅合，略有一定的难度。
情境模拟对话题相对于其他传统的五大类题型来说，新的地方有以下三点：一是现场感更强，要有身临其境的感觉;二是要注意用现实中当事人的语气去说一段话，而不是作为局外人的身份去发表观点;三是对考生的实践经历要求更高。总之，情境模拟对话题就是让考生将生活中的场景在考场进行还原，例如以晚会负责人的身份去安抚观众，保证晚会的秩序等。
   
   

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3、一题多考，多要素交叉考查
一题多考，即一道题测查多个测评要素。这种现象在历年江西省公务员面试中都有出现，补足了总题量少的缺陷，在2010年的面试真题中这一特点已经成形，在2012年的面试中仍有延续。例如“现在有些单位工作人员存在庸懒散现象，从个人角度分析有哪些原因?你作为新进公务员，你会怎么做?”。总体上看，这道题目既有综合分析的因素，如第一问，从个人角度分析产生庸懒散现象的原因;又有求职动机与拟任职位匹配性的考察，如第二问，作为一名新进公务员，如何避免庸懒散现象，是从自身如何去做说起，这就需要考生从自身的角度去考虑，说出具体的做法。
4、组织管理题再次提上考查序列
在公务员面试题中，组织管理题一般被认为是可以有效测查考生解决工作中具体问题的能力。公务员面试围绕该岗位的突出问题、难点进行提问，这样能更好地反映出考生是否关注这个领域、适合这个岗位。但在近几年来的江西省公务员面试题目中，组织管理题仅仅在2009年的面试题中出现过一次，中 公教育专家发现在2012年的面试考查中再次出现，这需要引起考生的注意。例如“车辆乱停放、商店乱放杂物、居民乱倒垃圾”，针对这种三乱现象，让你去收集信息，你怎样有效收集?”，此题描述的是当前社会存在的一个不良现象，不是问如何去解决这一问题，而是问如何去收集相关方面的信息，问题设置更加具体化，需要考生答出一些实质性的内容。与领导沟通，制定计划，组织成立收集信息的小组，确定收集信息的方式与地点，以确保收集信息的广泛性、全面性、真实性与有效性，将收集到的信息以书面形式上报领导，总结与反思。
5、人际关系题隐性化
人际关系题主要考查考生在工作中与其他人进行沟通协调的能力，是公务员工作必备的能力，但过于强调则会给人以逢迎拍马的错觉。因此，人际关系题在2010年有1道，在2011年、2012年则没有出现。
良好的沟通技巧能够让工作变得更轻松，也可以让考官对你另眼相看，所以考生要遵循处理人际关系的原则，培养良好的沟通意识。
(三)试题难度分析
这几年来，江西省公务员面试考题难度是“结合实际，难度适中”，从题型上来看，三年来的题型都没有太大的变化，但是因为每一题的考查要素的增多，每道题的难度实际上是在逐渐提升的。
在2010年的题目中，有5道题目考查的是多测评要素;而2011年题目中，则出现了情境模拟对话题;2012年的题目除了多测评要素的加强，最突出的表现是综合分析题的比重也大幅上升，增加了考生分析问题解决问题的难度，这种难度提升的意图是主考部门希望考生不要套路化答题，题目内容越来越灵活，考生如果按照一般的套路模板去答题的话肯定是难以切中题意的。在这种情况下，考生就需要注意答题思路的清晰、逻辑结构的严谨和语言的精炼，做到个性化答题。
二、面试命题趋势分析
(一)面试形式依然以结构化为主
江西省人事部门在近几年的招考公告中，都明确指出了江西省公务员考试采用结构化的面试形式。从2003年到2012年，江西省公务员面试考试也一直是在对结构化面试的完善中，从2008年开始逐步形成了比较成熟的模式，2012年结构化面试则显得更加规范，因此2013年结构化面试的形式仍将是主流。而现在全国有不少省市都尝试了无领导小组讨论这一新的面试方法，虽然江西省使用无领导小组讨论进行考查的可能性非常小，但考生在复习的时候还是要对这方面的内容进行基本的了解。
(二)试题题型在稳定中有所创新
江西省公务员面试的试题样式相比其他省市来说算是比较传统的，但将江西省历年的面试试题纵向比较的话，会发现江西省的面试试题一直是在传统中进行缓慢的创新，因此，在2013年，综合分析题、情景应变题及情境模拟对话题仍将会是考查的重点，而一直很少出现的组织管理题、人际关系题可能会所扩展。此外，多测评要素的糅合考查将会进一步加强。
(三)试题紧贴社会热点
从近三年来综合分析题的考查特点来看，出现了明显的时效特点，未来将依然保持这一点。这里有两个考量因素：
一是尽量多地关注与公务员面试联系紧密的时政热点，使热点与面试时间有较短的时间差，这样可以从根本上提高自己的综合分析能力，这一点正是招考部门所强调的。
二是更加紧密结合社会上出现的新事物、新现象。
中公教育专家不主张押题，但是我们可以通过对历年试题的分析进而把握试题命制的趋势，所谓万变不离其宗，只要掌握了基本的规律，面对任何题型的时候都不用怯场。
(四)从实际工作角度命题
面试旨在考查考生的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。说到底，面试就是要考查考生在工作的过程中发现问题、分析问题、解决问题的能力，因此，中.公教育专家预言今后的面试题目会继续沿着这一考查方向进行出题。
社会中的人都有自己的角色定位，公务员面试根据公务员职业性质而设定一系列的角色定位题型，如单位秘书、活动组织者、单位负责人、一般工作人员等来考查考生分析问题、解决问题的能力。江西省公务员面试的题型十分注重贴近公务员工作的实际，围绕公务员工作的真实情况和需要来出题已经成为其不可忽视的重要趋势。
考生在备考时务必树立角色意识，站在政府的角度，以公务员的身份思考。同时对于公务员工作的实际情况，特别是报考岗位的性质、主要工作内容、重点问题等要有充分的了解和认识。这不仅是制胜江西省公务员面试的不二法门，也是从事公务员工作的基本要求。