辅警面试：老领导被调走，但还找你帮忙，引起了新领导的不满，你该怎样处理？

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【答题点】
    1.分析老领导找我帮忙的原因，第一时间与新领导承认错误，表示工作应该有主次之分，应当先做好当下的本职工作，然后在个人下班时间处理其他事物。
    2.空闲时间找老领导，表达感谢之情，说明自己的难处，了解老领导的需求及紧迫程度，合理安排私下时间，协助其处理完毕。
    【参考答案】
    老领导继续找我帮忙，是对我工作的认可。也可能是我之前负责的工作其他同事暂时不能立刻接手，或者是我之前交接得不够全面。但是无论如何，这引起了新领导的不满，既要高度重视，进行自我反思，也要放平心态，并立刻处理，否则会影响项目的正常进度，也会损害与新领导的和谐关系，辜负新领导对我的期望。所以我会从以下几方面进行处理：
    一方面，我会第一时间向新领导说明具体情况，承认错误。
    另一方面，在午休或者晚上下班时间，和老领导碰个面，了解其任务的紧迫性，和具体内容。同时，也跟领导表示感谢其之前的悉心培养，自己非常感恩，也向其说明当前新工作十分繁杂，自己有些自顾不暇，实在没法在工作时间帮忙处理，但是我会在力所能及的情况下主动帮助他，既能方便他的工作，也能推进我的工作进度。我想通过自己诚挚的解释，老领导一定会理解。如果老领导的需求是工作上的，而且比较急迫，我会在当晚下班后，尽快帮他解决，或者向他推荐一位合适的人选帮助完成;如果工作任务不急迫，可以答应他一周内抽空帮他整理好，这样也给自己留了缓冲的余地，能够将更好地精神状态留给新工作。如果老领导的需求是生活上的，我可以让比较空闲的家人代替处理，以帮老领导解决燃眉之急。