申论写作延伸阅读：促进大学生就业 解决大学生“就业难”的新视角

中公

解决大学生“就业难”的新视角

大学生“就业难”目前成为社会广泛关注的热点和难点问题，2011年有660余万大学应届毕业生，再加上往届没有实现就业的，大学生就业形势不容乐观。与此同时，“民工荒”问题也越来越引人关注。今年我国沿海地区和内地都出现了严重的民工荒，农民工供不应求，月薪也在攀升，甚至有超过大学生月薪的趋势，目前我国人力资源供需不平衡问题亟待解决。
大学生“就业难”与“民工荒”产生的主要原因及后果
大学生“就业难”产生的主要原因：经济落后，第三产业不发达，不能为大学毕业生提供足够的就业岗位，这是主要原因;高校专业设置与社会对人力资源需求不符合，造成有的专业人才供过于求;高校及社会对大学毕业生就业指导工作不足;大学生毕业就业思想观念与初次就业能力存在不足;就业市场信息不畅通;国家就业政策引导不到位，作用不明显等。
“民工荒”产生的主要原因：农村与区域经济的发展，在比较获得的经济利益和衡量所支出成本的情况下，农民工选择了留在农村或就近打工，造成东部地区出现严重的民工荒;户籍制度与社会保障不合理，农民工权益得不到保障。待遇低、还常常拿不到工钱，在从业过程中受到的意外伤害和权益损害都没有政府部门负责和机构申述;新生代农民工不再愿意忍受父辈的艰苦工作和生活待遇，对未来有更高的预期，使得后续的农民工减少;四是用工单位的变化，采用有技术的工人增多，年轻女工增多，而可以胜任的农民工不足，导致用工短缺等。
大学生“就业难”与“民工荒”造成的后果是我国人力资源供需不平衡，国家与个人投资了大量资源、时间和精力的部分大学生无用武之地，新的“读书无用论”正在社会悄悄蔓延，直接影响建立人力资源强国的梦想;“民工荒”的出现，使我国沿海地区和内地社会经济发展急需的工人很难招到，造成部分企业减产、关闭，直接影响了当地经济的发展。

   
   

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大学生“就业难”与“民工荒”两者为什么不能互补?
既然出现“民工荒”，就说明社会上有很多工作需要人去做，“就业难”的大学生去补农民工的空缺，不就可以解决目前大学生“就业难”的问题了吗?但是，大部分“就业难”的大学生宁肯失业，也不会去顶农民工的空缺，少部分“就业难”大学生想去补农民工的空缺，但却常常不能如愿以偿，用人单位以他们缺乏工作经验等为理由拒绝使用他们。这些现象发人深省，仔细剖析其中的道理，笔者认为主要的原因有如下几个方面：
经济因素。第一，目前农民工虽然工资普遍上涨，但除部分技术含量比较高的工种工资比较高外，大部分仍然是比较低的，这与大学生通过投资人力资本后期待的收益有较大的差距，因而大学生不甘心去补农民工的缺。第二，需要用工的企业或部门希望用最低的成本使用员工：低薪酬、低福利，同时可以根据需要随时辞退员工，可以节省培训费，但大学生期待高薪酬的工作，但缺乏工作经验技术，需要经过培训才能使用，大学生使用人单位很难将大学生当成用工的首选对象。
社会因素。一是中国社会长期的文化传统是学而优则仕，读书人将来的工作似乎是与白领挂钩的，大学生很难放下身段来从事农民工的工作，觉得丢脸，没面子。大学的扩招，给很多人园了学历梦，但是，由于目前白领工作需要的人数有限，所以，上大学与做白领的联系并不是想当然的事情。二是中国目前很多企业，大部分是两头在外，靠廉价的、劳动力做来料加工的工作，由于技术含量低，工作单调辛苦，使用一些想法不多的农民工可能更稳定，管理起来比较容易。三是由于许多家庭目前已经积累了一定的财富，因此，儿女求职谋生的压力不是很大，父母希望孩子做一份轻松体面的工作，农民工的工作自然不是理想的职业。
解决当前大学生“就业难”问题的新视角
整个社会要树立工作只有分工不同的价值观，引导人们正确对待不同的工作。人类之所以发展到今天高度文明的社会，除了科技的力量，更重要的是人们分工协作的结果，所以，应树立正确的价值观，工作没有高低贵贱，人们是根据自己的能力和兴趣选择最适合的工作，而不是根据工作贵贱筛选工作。如果由于某些岗位需要人数有限，无法从事自己心目中的理想职业，只要社会需要，又是力所能及，即使是大学生、硕士生、博士生也可以暂时从事社会急需的各项工作，即现在人们常说的：先就业，后择业。作为社会的一个成员，应该尽一份责任，而不能坐享他人的劳动成果。年轻人在自己成年之后，应该自强自立，只有这样，我们的未来才有希望。据有关媒体报道，国外大学生毕业后，暂时找不到合适的工作，他们也会去应聘蓝领的工作，本科生可以去做清洁工、洗碗工，硕士可以去做推销员，博士可以去开出租车，人们并不认为大学生、硕士生、博士生只能做白领的工作，不能做蓝领的工作，他们更看重自强自立。只有让我们的后代树立一种责任感，勇于承担社会的责任，把国家的需要与社会的需要当成自己的需要，敢于吃苦，敢于挑重担，我们这个民族才有希望，未来社会才可能健康发展。
平衡各种工作之间过分悬殊的待遇和地位，特别是工作很辛苦、待遇差的工作岗位要提高待遇，同时要在精神上给予更多的支持与鼓励。目前从事不同的职业，所享受的待遇和工作条件相差悬殊。近10年来，无论是人均GDP还是城乡人民的生活水平都有大幅度的提高，唯独农民工工资升幅不明显，微薄的薪酬，几乎没有别的待遇，加上工作辛苦单调，经常加班，造成农民工的后代也无法继续忍受这样的待遇和工作条件。所以，我们要重视社会上那些工作很辛苦、待遇差的工作岗位，除了要确保各地政府制定的最低工资标准得到执行外，有条件的地区和单位，要进一步提高他们的待遇，平衡各种工作之间过分悬殊的待遇和地位。在舆论上，要对那些辛苦工作的员工给予足够的尊重、赞美、鼓励和肯定，相信我们可以让更多的大学生尽快工作和融入社会。

   
   

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在欠发达地区工作有更多的补助，实现与发达地区的基本平衡。欠发达地区与发达地区工资待遇差别很大，人们涌向发达地区，造成发达地区人才过度饱和，而欠发达地区，人才欠缺，直接影响了经济的发展。地方贫富悬殊太大，造成的后果是不容忽视的：发达地区，人口稠密，房价攀升，生活成本上升，生活质量下降;欠发达地区发展缓慢，即使国家修很多高速公路，但是，在上面行驶的汽车稀少，造成了极严重的资源浪费。如果可以平衡发达地区与欠发达地区的收入水平，甚而让在欠发达地区工作的人拥有更多的好处，把人才引向贫困地区，搞活当地经济，逐渐成为富裕地区，这样以来，全国的人力资源就可以得到合理的分布和合理的使用。
要广泛宣传和鼓励大学生到艰苦地区、艰苦岗位工作一段时间，除了给予相应的待遇，更要从精神上给予肯定和支持。目前大学生当村官，做特聘教师，到艰苦地方工作，这是一个好的开端，要大力鼓励青年学生敢于挑战困难，到祖国和人民最需要的地方去，同时，要给予相应的物质和精神待遇。目前，由于农村享受了很多惠农政策，生活得到了改善，青年人到农村去工作一两年，不仅了解国情，丰富阅历，增长工作经验，也会给农村带去新的信息、新的理念和新的发展。
鼓励用工单位多使用大学生，并给予各种优惠政策。要积极鼓励用工单位使用大学生的比例，要让用人单位认识到，接受大学生就业是爱国爱民的举动，是帮助青年自强自立的善举，远比组织节省培训成本更重要。特别是一些中小企业，国家要出台一些政策，让这些组织愿意接收大学生工作，给予大学生有效培训的，在税收上有所减免，鼓励企业改善员工工作条件和工作待遇，提高管理水平。也可以学习国外一些国家的做法，从外部增加组织培训员工的压力，向各种组织征收员工培训税，只要企业给员工提供有效培训，得到员工及有关监督部门认可，就可以减免培训税，否则，国家就可以用此税进行员工培训活动。这样做下去，建设学习型组织、学习型社会的理想就可以实现。一个不断学习的组织和员工，一定有更强的竞争力，一个全员学习的国家，一定会成为一个强大的国家。
缩小本科、研究生教育规模，扩大职业教育规模，并打通两者的通道。由于在过去几年的大学扩招中，我们培养了大量的本科生，目前我国产业结构的调整还有很长的一段时间，所以，当前要缩小本科及学术型硕士教育规模，扩大中等职业、高等职业、专业硕士、专业博士的招生，主要培养有一技之长的职业人才。另外，还需要打通本科教育与职业教育的通道，建立学历教育与职业教育立交桥，本科生可以同时学习一些职业技能，获得职校学历或职业资格证书，职校的学生可以去上一些提高学历的本科专业、硕士专业，以提高自己的理论素养，受到更全面的教育。
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