申论热点：95后求职不问工资 关心这个

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人生这个过程说慢慢说快快，有的人忽然就觉得自己老了，有的人忽然觉得自己长大了。这不，95后都开始纷纷找工作走向社会了，真让我们这些70、80后的人不得不感叹“逝者如斯夫”了。
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【95后今年都23岁了，是大人了，那就肯定要走向社会去独立自主、自立更生，所以95后们就纷纷开始投简历、应聘，挑选自己的第一份工作。不过据说这95后找工作，可不像之前的我们，还是很有个性特点的。请就此事谈谈你的看法?】
据很多用人单位反映，目前很多95后们在应聘的时候，一不问单位性质，二不问薪水多少，而是问单位面积有多大，有没有健身房，午后有没有茶歇供应，哈哈这倒确实跟以前的我们找工作所关心的有很大的差别。
我记得70、80后找工作，一般首要了解的是，这个单位的性质是什么，是国营的还是集体的还是私营的?然后第二就是岗位职务，其次是薪资待遇。到了80末90初的年轻人“出道”找工作的时候，首先当然是看看自己能不能当公务员，不行那有没有事业编制，再不行那就进大点的实力强一点福利好一点的公司，媒体单位、银行、电信电力系统等等都是不错的选择。再不行那就看工资待遇吧，至少薪水要过得去。
总之之前的这些年代的年轻人找工作，考虑的方面方面比较全，也很谨慎，但有个共同的特点，就是要看那些“看得见、摸得着”的条件如何，或者是说铁定的保障性到底有多大吧，那时候对于不同的单位工作有句比较流行的说法，叫“金饭碗、铁饭碗、纸饭碗”，金饭碗就是公务员或者事业单位编制，铁饭碗就是国营或大集体单位，纸饭碗那就是那些小单位或者私营公司了。总之我们那个年代找工作还是一切以求安稳、安逸为第一原则的，在找工作这件事情上敢于挑战传统观念，个性张扬的人着实不多。