时政热点：留住人才关键是兑现承诺

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城市要发展，人才是关键。近年来，各地纷纷出台各种激励政策，以期人才引得进、留得住、用得好。山东青岛今年出台的《关于实施人才支撑新旧动能转换五大工程的意见》中，也对如何抓好人才引进留用作出规划，提出了“对在青就业的高校毕业生，按照博士1200元/月、硕士800元/月、本科500元/月标准发放36个月住房补贴，列入紧缺急需目录专业的博士、硕士分别给予1500元/月、1200元/月的住房补贴”的具体措施。
政策的出台，是人才齐聚的必要激励，兑现承诺，才是留住人才的根基所在。所以，在好的政策出台之后，要真正发挥政策在吸引人才、留住人才方面的效力，就要把政策用到极致，真正打通人才服务的“最后一公里”，把政策中的承诺兑现到位。
把承诺兑现到位，首先要突出“全面”二字。在吸引人才、留住人才、用好人才方面，无论是顶层设计，还是细化措施，都不能只顾眼前利益，要着眼于长远发展，要看到人才在社会发展、城市建设方面的潜力。尤其是在兑现政策中的承诺时，要把政策的精神理解透，全面地兑现承诺，不能找各种各样的借口有选择地部分兑现，更不能对眼前有利的就立即兑现、对眼前无利的就“以后再说”，以避免到了“以后”就变成“不说”的现象发生。
把承诺兑现到位，其次要突出“灵活”二字。通过政策吸引来的各种人才，各有各的特长，各有各的特点，各有各的需求，因而要针对人才的不同特长、特点和需求，灵活地兑现政策的有关承诺。而灵活兑现承诺，就要突破思想上的旧观念，突破兑现时遇到的各种阻力，突破传统的旧框框，不能机械式的照搬理解政策中的某些字句，也不能套用过去的传统做法，而要“一人一策”，避免不顾不同特点、不同需求的“一刀切”做法出现。
把承诺兑现到位，再次要突出“扎实”二字。承诺不兑现，无异于“空头支票”。所以，有关单位尤其是有关的领导干部要从思想上强化自己尊重人才、尊重知识的服务意识，以扎实的作风抓好承诺的兑现，而不能把承诺兑现在以会议上，也不能把承诺兑现于文件中。纪检监察部门要对有关单位兑现人才政策的承诺情况进行监督检查，对搞会议兑现、文件兑现甚至变通兑现、口头兑现的单位及相关领导予以问责，确保人才政策中的承诺扎扎实地得以兑现。
文/袁文良