国家公务员考试资料：政府实务型答题新模式

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国家公务员考试资料：政府实务型答题新模式    无论回答什么样的面试题，都必须达到两点：第一，作为政府或政府的工作人员应该怎么做;第二，政府办事的具体标准流程是什么。因为公务员面试的考官绝大对数都是真正政府的领导，考生只有做到这两点，才能够做到站在考官的角度和立场去思考问题，这样才容易产生共鸣，得到高分。    2017年底，国考面试考官培训在京进行进行 ，在考官的培训内容中，再次强调了国考面试对于考生的考核内容，即考察考生的意愿态度、认识能力、执行力和人际能力。下面我们通过一个具体的例子，来简单介绍一下政府实务型答题新模式的一般思路：    【例】你初到工作单位，单位领导并不给你布置具体工作任务，你该怎么办?    大多数的考生看到这个问题的时候，第一思维可能就是，我到底做错了什么导致领导不信任我而不给我安排具体工作，接着就是在那自我反思：是态度、是方法、是效率、还是工作能力出现了问题，然后再根据每个原因提出一系列对策来提升自己，不断的学习、请教，争取得到领导的信任从而可以被布置具体的工作，改变目前的现状。但是，大多数考生都面临的一个问题就是，他们根本就不清楚政府实际对待新进工作人员的方式究竟是如何的?一个新入职的公务员，大多数都是一张白纸，领导根本就不可能给你安排具体工作，否则绝对会影响政府的正常工作秩序，也就是说，这是一个再正常不过的一个政府工作流程，千万不能过度解读。而我们新人应该做的就是，端正自己的态度，尽自己最大的能力，干一些自己力所能及的事，如可以在别人工行繁忙的时候帮忙收发快递、打印文件，甚至倒杯茶水，这样就能拉近与同事、与领导之间工作和生活上的关系，别人才会信任你，工作过程中的一些小事才会让你帮忙，这样长久以后，你对单位的一些工作才能慢慢熟悉，到了可以独立完成工作的时候，再向领导主动申请承担独立具体的工作任务，这样才显得水到渠成。    以上就是政府实务新思维和常规老思路的区别，明显发现，只有新的政府实务思维，才更急贴切实际，才能和各位政府考官所面对的现实情况达成一致，才会给各位考生加分