2018国考申论热点：加班猝死难道企业没责任？

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2018年国家公务员考试公告预计2017年10月中旬发布，11月下旬进行笔试。申论考试对于能否成公是相当重要的，尤其是申论作文让考生很头疼。为了帮助考生提分，文都公考老师帮助考生整理了申论热点：加班猝死难道企业没责任？
    近日，又一起因加班而产生的悲剧是江苏省苏州市一名50多岁的男子文某，在加班4个多小时后，回家后突然身体不适，最终不治身亡。
    事发后，该死者的家属立即向法院提起诉讼，要求企业承担用工不当的的责任。尽管文某是在返家后才产生不适，其猝死依法未被认定为工伤，但法院还是以用人单位违反“劳动法”规定过度安排加班、侵害了文某合法权益，不能排除文某死亡与加班的关系为由，作出了用人单位须对文某猝死承担相应责任、赔偿20万元的判决。
       
    加班在很多企业当中屡见不鲜，有的更是家常便饭，有很多员工也是为了能够挣到更多得钱，就选择自愿加班，殊不知自己的身体已经超负荷的在运转了，等到真的发现问题时，已经犹未晚也，最宝贵的生命也一去不返。
    【模拟题】
    很多企业在员工出现猝死的事件当中，都觉得员工是自己自愿加班，公司和单位并没有对其进行强制性质的加班，因此觉得自身的责任不是很大，但是法院在这个事件的判断是上，认为企业仍旧有一定的责任，并要求赔偿20万元，对此你怎么看?
    【综合分析】
    这位员工加班致猝死之后，家属上诉到公司要求赔偿，公司在法庭之上进行辩解该员工加班出于“自愿”，以此作为挡箭牌，逃避违反“劳动法”的责任。
    其实所谓“自愿加班”的托辞，不过是企业试图逃避“劳动法”制裁的幌子，当然无法得到法官的认同。但是，这种说法却有着相当强的迷惑性，甚至经常成为企业“忽悠”员工、糊弄监管部门的工具。
    有很多公司打着自愿加班的幌子，其实还是在变相的强制公司员工进行加班，视“劳动法”为无物，把有偿加班变成无偿加班、超时加班变成正当加班，甚至成了一种业界潜规则。
    因为在一定的程度上，公司聘用你之后，就有着较高的权利去要求你，如果不从，你大可以离职不干，并且员工在上级面前都严重缺乏发言权，会很难拒绝加班要求。因此，在员工处于弱势地位，公司处于强势地位的时候，就会很容易被上级利用，要挟进行所谓的“自愿”加班。一旦员工不情愿，领导随手就能给人扣上“工作态度不积极”之类的大帽子，甚至以此为由解聘员工。
    进一步讲，只要是员工加班，不论自愿与否，企业都必须承担起相应的用工责任。
因为一方