事业单位法律知识：刑罚制度非监禁化的体现——缓刑制度

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【导读】
中公事业单位为大家带来事业单位法律知识《刑罚制度非监禁化的体现——缓刑制度》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。
刑罚论也是刑法中重要的知识点之一。刑罚的执行制度有种叫做缓刑。我们比较熟悉的是死缓制度，即先关在监狱里2年，根据2年考验期内的表现决定最终是否会执行死刑。但是，缓刑制度与它既有联系又有区别。如果说，死缓是可以在考验期内先不死的话，那么缓刑就是，可以在考验期内先不关押。
一、缓刑的概念
缓刑，即附条件的暂缓执行，这个条件就是考验期。在考验期内先不进行关押，在监狱外面由社区矫正的工作人员来监督。再根据考验期内的表现决定原判刑罚是否要执行。例如：甲因为醉酒驾车撞死人构成交通肇事罪，被判有期徒刑3年，缓期2年执行。这个“缓期2年”就是一个考验期，在此期间甲并没有被监狱收监执行，而是在监狱外面过着正常人一样的生活。考验期表现好考验期满后原判刑罚视为执行完毕不再执行，考验期内表现的不好随时撤销缓刑收监执行3年有期徒刑。
二、缓刑的适应条件
“甲故意杀人(未遂)被判有期徒刑15年，缓刑1年执行。”你觉得这可能么?所以，缓刑是给表现好的同志的一次机会，而不是违法之后逃避责任的挡箭牌。因此，对于缓刑的适用有着严格条件。
能够适用缓刑的原判刑罚必须是拘役或者3年以下有期徒刑(轻罪)。管制本身就没有剥夺自由，因此没有缓刑的必要，而3年以上有期徒刑皆为重罪，使用缓刑难以服众。适用缓刑的犯罪分子必须有悔罪表现，没有再犯危险，缓刑不会对社区产生重大不良影响。累犯因为主观恶性比较大可谓是“屡教不改|”，因此累犯和犯罪集团的首要分子一样，是不能够享受缓刑的待遇的。同时，需要强调的是：即使符合以上三个条件，也并不一定能争取到缓刑的待遇。一般情况下，缓刑是由人民法院酌定的裁判的。但是，假如你是特定的弱者，又恰巧符合以上的条件的话，那么就必须给缓刑的待遇了。那些特定的弱者呢?①不满18 的未成年人;②怀孕的妇女;③年满75岁的老人。
三、缓刑的考验期
缓刑的考验期的确定不是随意的，有着严格的法律要求，具体而言必须遵从以下两条规定：①拘役缓刑考验期。2个月至1年，且考验期要长于原判刑期。②有期徒刑缓期考验期。1年至5年，且考验期要长于原判刑期。总之，缓刑的适用，体现了宽严相济的刑事政策，体现了非监禁化的执法理念，是刑诉法充分尊重和保障人权的具体体现。
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