时政热点：给有作为者鼓劲撑腰

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日前，青海省委组织部印发推进干部能上能下常态化的通知。该通知是青海省委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的指导意见》的配套政策之一，对推进干部能上能下常态化作出部署，确保实现以下促上、上下结合，不断激励广大干部新时代新担当新作为。(9月14日 新华网)
“用一贤人则群贤毕至。”为担当有为者打开“绿灯”，为埋头苦干者“兜底”。出台《青海省推进领导干部能上能下实施细则》的16种不适宜担任现职情形，着力优化完善操作流程，推进领导干部能上能下更具规范性、严肃性、科学性，重品行、重实干、重公认的用人导向，着力把忠诚干净担当的好干部选出来用起来。的确，让想干事者有机会，能干事者有舞台，才能确保改革发展目标顺利实现，才能不断激励广大干部新时代新担当新作为。
水不激不跃，人不激不奋。从严管理监督干部，加强日常管理监督、推进干部能上能下、注重抓早抓小，织密制度笼子，是打造忠诚干净担当党员干部队伍“中坚力量”必要保障。古人说得好，“名者，实之宾也”。没有实干、实绩、实效作支撑，名声只会是徒有虚名、欺世盗名。有问题的干部不能放过，但没有问题的干部也绝不能耽误。改革攻坚，小康冲刺，需要敢闯、敢试，敢破、敢立者。大到一个国家、一个部门，小到一个单位、个体，都需要面对矛盾敢于迎难而上、面对危险敢于挺身而出的好干部。为有为者鼓劲撑腰，既激励也约束，让担当者不担心。
“挽弓当挽强，用箭当用长。”从另一个层面上讲，为有为者鼓劲撑腰，既是成全事业的发动机，也是扶正祛邪的风向标。特别是通知指出，对那些不作为、慢作为的，作风漂浮、热衷搞花拳绣腿的，消极懈怠、萎靡不振的，不愿负责、不敢碰硬的，都要坚决处理，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。世上没有平白无故的好事，敢于对在重大是非面前坚持真理、在困难矛盾面前敢于担当负责，对解决问题有思路有办法、开拓局面卓有成效的人鼓劲撑腰，就会让更多有锐气、勇作为、敢担当的干部热情与潜力得到迸发。
“生于忧患，死于安乐。” 为有为者鼓劲撑腰，才能把整个干部队伍激活。领导干部只有在“能上能下”中，才能倒腾出更多位置，把更优秀干部选拔到工作岗位，让在位的领导干部有危机感，更加珍惜来之不易的岗位，才能切实做好人民的公仆。定好“标尺”，让干部明白“下”的标准;准确界定不担当不作为的表现情形，使干部“下之有据”，切实增强制度的系统性和针对性。只有用制度说话，才会让领导干部“能下”成为了一个常态，让“能下”的干部心服口服，下活干部队伍建设这盘棋。
“不念居安思危，戒奢以俭;斯以伐根而求木茂，塞源而欲流长也”。领导干部能上能下机制，是领导干部必备的政治素质、道德品格和忧患意识，也是衡量一个领导干部政治上是否成熟的重要标志。唯有如此，才能时刻保持清醒的头脑、居安思危，审时度势，科学决策，扎实做好各项工作，才能更进一步地促进地方经济的和谐发展。
文/鱼予