公务员时政热点：“慢就业”不是一个负面词汇

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近些年，一些大学生毕业后不急着找工作，而是游历或支教，成为“慢就业”一族。近期，中国青年报社会调查中心联合问卷网，对2009名受访者进行的一项调查显示，72.9%的受访者周围有“慢就业”大学生，62.4%的受访者认为大学生选择“慢就业”是因为对未来还没规划好。在大学生就业问题上，73.9%的受访者建议大学生尽早树立职业理想，明确职业规划，57.8%的受访者期待学校为在校学生实习提供更多渠道。
“慢就业”不是今年才出现。最近几年，每年毕业季都会掀起一波讨论。舆论场上的热议，说明“慢就业”已经成为一种值得注意的社会现象。
“慢就业”并非一些人所理解的“失业”，而是一些应届毕业生主动选择的“暂时性不就业”。理由各异：有的人游览各地，抓住人生最后的长假放松身心;有的人选择考研，期冀学业上有进一步提升;还有一部分人暂时没有好的工作机会，就继续等待转机。
所以，“慢就业”并不是一个负面词汇，只是一个成年个体的普通选择。舆论不必标举，也不必贬低。
5年甚至10年以前，一个大学生毕业之后没有选择直接就业，会让周边的人不大理解。但对近些年成长起来的90后或95后而言，他们的境遇已经有很大不同。
一方面，随着近年中国经济快速发展，大学生家庭经济状况普遍已经大为改观。多数大学生可以摆脱反哺家庭的重担，通过就业获取经济收益的诉求没有那么强烈;另一方面，互联网与市场经济下成长起来的一代，摆脱了传统单一的价值观念，他们个性张扬，更注重自我情感需求与生活质量，不想一毕业就紧锣密鼓地进入求职—买房—结婚—生娃的节奏，所以暂缓就业。
这样的选择，当然也是一种人生。从本质上来说，没有哪一种人生更高级或更低级，“慢就业”“快就业”不带任何道德色彩，舆论也就不必对“慢就业”持有偏见。
其实，国外许多大学毕业生也要经历“gap year”阶段，即毕业生在毕业之后工作之前做一次长期旅行，体验与自己生活的社会环境不同的生活方式。所以，我们也不妨给年轻人多留一些时间。
应当承认，应届毕业生就业压力不小，大学生如果能在大学期间充分学习与训练，不难找到终身的职业旨趣，当然可以规避“慢就业”。但不是所有大学生都具备这样的觉悟与机缘，很多人只有在离开学校时才有明确的人生规划。尊重每个人的选择，也是一个包容社会的要义。
事实上，只有当社会保障相对充足、物质相对充裕，才有“慢就业”存在的可能。因此，当零星的“慢就业”出现，不必过度紧张，应该理解并允许大学生以从容不迫的姿态调整人生节奏。