历年宁夏公务员面试考情分析

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2018宁夏公务员考试笔试成绩已经揭晓，入围面试的考生要着手进行面试备考工作，中公教育专家在此为考生总结宁夏公务员面试的考情及特点，为考生们提供备考帮助。
一、面试政策介绍
(一)面试考查形式
宁夏回族自治区公务员面试由自治区公务员主管部门统一组织实施。按各职位特点分别采取结构化面试方式或无领导小组讨论方式进行。满分均为180分。自治区公安厅网络安全保卫总队警员、自治区商务厅内设机关处室科员职位进行外语面试。报考监狱狱医职位的考生，不进行面试。
除7月15日第 1、2 组所有职位，7月16日第 1、2、3 组所有职位采用无领导小组讨论的面试形式外，其他职位采用结构化面试形式。采取无领导小组讨论方式进行面试的机关部门是：自治区质量技术监督局、自治区安全生产监督管理局、自治区统计局、自治区宁东基地管委会、自治区党史研究室、自治区物价局、自治区财政厅、自治区国土资源厅、自治区人力资源和社会保障厅、自治区卫生和计划生育委员会、自治区纪律检查委员会(监察厅)、自治区人民代表大会常务委员会办公厅、自治区高级人民法院、自治区人民政府办公厅、自治区环境保护厅、自治区交通运输厅、自治区文化厅、自治区旅游发展委员会。
(二)面试时间及题量
2017年宁夏公务员面试时间在7月12日—7月16日举行。从近三年宁夏公务员面试情况来看，面试采用听题的形式，桌面有草稿纸和笔，全天使用一套题本，题量为3道，答题和思考时间共为15分钟，剩余3分钟时有语音提醒。作答方式有思考一道题目回答一道题目，也有所有题目一起思考一起作答的方式，但以后者为主。
(三)面试人选确定
2017年宁夏公务员考试招录公告中明确规定：笔试结束后，自治区公务员招考工作领导小组将根据考试情况划定合格线，并按照1:3的比例分职位确定面试人选(其中，招考名额为3名及以上的职位，按1:2确定面试人选)。笔试成绩(含加分)低于合格分数线者不得参加面试。
根据笔试实际情况，经自治区公务员招考工作领导小组研究同意，艰苦边远地区职位、生源少的职位以及其他特殊职位等，可适当降低面试开考比例。
(四)考试成绩计算
1.普通职位考试总成绩的计算方法为：
考试总成绩=笔试成绩(含加分)÷2×50%+面试成绩×50%。
2.自治区公安厅网络安全保卫总队警员职位、自治区商务厅机关内设处室科员职位总成绩计算方法为：
考试总成绩=笔试成绩(含加分)÷2×50%+外语面试成绩×50%。
3.公安系统执法勤务类职位、全区各级审计机关职位考试总成绩计算方法为：
考试总成绩=[(行政职业能力测验成绩+申论成绩+加分)÷2×70%+专业知识考试成绩×30%]×50%+面试成绩×50%。
4.监狱狱医职位考试总成绩计算方法为：
考试总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩+加分)÷2×40%+专业知识考试成绩×60%考试总成绩不是整数的，按照四舍五入的原则，保留小数点后两位数。
二、面试命题总体特点分析
2017年宁夏公务员面试主要测查考生的四大能力要素，即综合分析能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力、人际交往意识与技巧。从历年宁夏公务员面试真题可以看出，综合分析能力主要通过时政热点类问题和漫画题来考查，言语理解与表达能力主要通过情景模拟对话题来考查，计划组织协调能力主要是通过组织活动类题目来考查，活动主题主要是当下较热的时政热点、社会现象，人际交往意识与技巧主要通过情境处理类问题和人际处理类问题来考查，应变能力和求职动机与拟任职位匹配性主要是通过各类题目间接进行考查。
三、面试各测评要素考查特点分析
(一)综合分析能力
1.主要通过社会现象类题目考查，题目大多是观点类问题。
通过分析近三年的题目，我们发现宁夏公务员面试中的社会现象类试题大多都设置了单一观点或双重观点，通过考生的回答，能够体现出考生对某一社会现象的认识是否准确、全面和客观，从而考查考生综合分析能力的强弱。
2.通过漫画题考查综合分析能力
在2017年宁夏公务员面试考查中，综合分析能力出现了用漫画题考查的形式，相对于直接给出题干来说，漫画题的难度更高，需要考生能够正确把握漫画反映的问题。一般表现为给出一幅漫画，内容以社会现象为主，要求考生针对漫画谈看法，或者确定两个主题，选择其中一个谈看法。

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(二)计划组织协调能力
1.试题难度加大
宁夏公务员面试中考查组织活动类试题的设问形式为计划组织某一活动，要求拟定几个活动主题，然后选取一个，制订活动方案。在固定的时间内，这种设问方式增加了考生的答题难度，考生不仅要知道活动的流程，还要知道活动方案中应该具体包括哪些内容以及哪些内容是应该重点阐述的，这些都是考生在备考时要学习的内容。
2.活动的主题以时政热点为背景
近几年，在宁夏公务员面试中组织活动类试题的活动主题大多都与一些比较热的时政热点、社会现象相关，考生在备考时应多加注意，有针对性地进行备考。
(三)言语理解与表达能力
在近几年宁夏公务员面试中，加强了对言语理解与表达能力的考查，题型以情景模拟对话题为主，这类题型要求考生以第一人称回答问题，需要考生具备良好的角色转换能力和言语表达能力。此外，2017 年宁夏公务员面试中，对于语言理解与表达能力的考查，还出现了演讲类题。
(四)人际交往意识与技巧
在宁夏公务员面试中，考查人际交往意识与技巧的人际处理类试题，虽不是每套试题中均会有，但却是每年的必考题型，所以考生也应引起重视，重点复习。综合历年面试真题，我们发现宁夏公务员面试中重点考查人际交往意识与技巧的题目，所涉及的人际主体较为固定，主要包括领导与同事。
(五)其他测评要素
在前几年宁夏公务员面试考查中，出现过对求职动机与拟任职位匹配性和应变能力的直接考查，2017 年宁夏公务员面试考查中较少涉及，这两大测评要素主要穿插在对其他要素的考查中。不单独以某类题型进行考查，并不能说明这些测评要素不重要，相反，这些测评要素也是回答好其他题目的重要基础。每位考生若想在面试中取得成功，必须要对各种测评要素都能够熟练掌握，才能在面试中应对自如。