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陕西公务员面试是什么形式?陕西省考面试形式

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发表于 2018-5-3 20:01:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
很多考生已经走在陕西公务员面试的备考路上,在陕西公务员面试中,考生要想进行有效的备考,首先要对陕西公务员面试的相关考情要了解,这样才能准确地把握考试动向,使面试准备更有针对性,从而达到事半功倍的效果。在此,中公教育专家就跟广大考生一起走进陕西公务员面试,了解陕西省考面试的相关情况和考情,做好面试备考。
陕西公务员面试工作由省考录办统一安排,省、市公务员主管部门分别实施,面试考查形式较为稳定,近三年来,党群系统、各市行政系统、省级机关和省垂直管理系统均采取结构化面试方式
一、陕西公务员面试形式:
结构化面试法(问答式):由考官按面试题本要求提问,考生在规定时间内解答。一般采用必答、选答、顺应式解答三种形式。就目前历年考查情形来看,以必答题为主即考官根据题本进行提问且所有题目均应进行作答。
结构化面试也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答,依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。因其严格遵循特定程序,故面试结果比较准确和可靠。简言之,结构化面试包括面试程序、面试试题及面试评判的结构化。
二、陕西公务员面试流程
(一)面试报到抽签:考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到,考试工作人员核对考生身份证和准考证等相关证件。之后,考生抽签确定分组和进场顺序,有的地区是先抽分组签,再抽顺序签,有的地区是一次抽取确定分组和顺序。
(二)候考:考生抽签完毕后进入候考区等待考试,考试未结束不许随便离开,有考场工作人员监督,上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试,午饭也由工作人员送到候考室,防止泄题。
(三)进入考场:按照顺序,轮到某考生入场时,引导员将到候考室宣布:“请×××号考生入场”。
(四)答题:考生进入考场后,直接走到考生席,站定后向考官问好,得到“请坐”的指令后,考生可以落座。落座后,考生一般需要报自己的考试顺序号,等考官宣布导入语后,考试开始。要特别注意,考生不能自报姓名,如在考场内自报姓名,考生会被当场取消面试资格。
(五)退场:考生回答完所有题目后,主考官一般要问考生是否还有其他补充,考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场,考生到候分室等候分数。
(六)公布成绩:记分员收集各考官对该名考生的评分表,核算分数。核算完毕,交给监督员审核,监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布,也有的在候分室张贴。
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发表于 2018-5-3 20:10:24 | 显示全部楼层

三、陕西公务员面试内容:
国家公务员面试到底考察的是什么呢?其实面试就是通过跟你面对面的交流,了解你这个人是不是适合这个岗位,是不是具备一个公务员该有的素质和能力。今天中公教育专家在这里就和大家分享一下,公务员面试所考察的那些能力。
1、综合分析能力
综合分析能力是公务员面试中最重要的能力,主要考察考生对待事物能否从宏观和微观各个方面进行考虑,能否注意宏观和微观之间的协调组合。
【例1】4×100接力赛的布阵理念是:第一棒要求反应速度快、爆发力强;第二、三棒要求奔跑速度快、耐力强;第四棒要求心理素质好、冲刺能力强。请谈一下对你的启示。
本题是一道考查综合能力的题目。希望考生通过这道题谈出自己的看法,既要从微观角度分析每一棒的作用,也要从总体宏观角度去看待接力赛中每一棒的关系。这个需要大家平时多多练习。
2、人际交往能力
进入公务员队伍,人际交往必不可少。如果你的人际交往能力过差,那么你的工作也很难做好。所以公务员面试就是以题目的形式来考察你与他人的交际能力。
例2:你单位有一个新同事,来自某名牌大学,平时工作比较差,办事拖拉,做工作经常出错,现在单位领导让你和他共同完成一件比较紧急的事情,你该怎么做?
这种事情在工作中难免会遇到,现在就通过题目的形式,看你如何与新同事处理好关系,尤其还是有些问题的同事。这样才能知道你日后在工作中表现如何。
3、计划组织与协调能力
进入公务员队伍首先是要做事的,一个好的公务员对自己的工作一定要有好的计划和协调,这是做好事的基础。这里就是通过一些题目来看你做事情是否有计划性、协调性。
例3:你所在的税务所要在社区组织一个税务宣传的活动,由你来组织,你会怎么安排?
这种事情是公务员工作中常见的事情,通过题目看你对宣传活动能不能理解,会不会组织和安排。如果能够很好地安排和组织,考官一定能给你亮出高分!
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发表于 2018-5-3 21:32:55 | 显示全部楼层
4、语言表达能力
面试是一种面对面的交流,那么表达能力就很重要了,能不能把话说好,说得清楚明白,有逻辑性,让考官能听懂,这是一方面。另一方面,能不能把话说得漂亮,旁征博引,让考官听得舒服,这就有难度。所以考生在平时练习时,一定要多加注意和积累,让自己的回答清楚明白还有深度。
5、应变。在有压力的情境下,思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通,做出正确的判断和处理。
6、人际合作意识与技巧。主要考察考生有目的地建立自己与他人、团体的关系,并在维持良性人际关系的基础上,有效拓展人际交往范围的能力。
7、抗压能力
公务员的工作压力也是比较大的,会面对各式各样的问题,都需要妥善处理好。这种压力可想而知。所以面试考场也会给考生施加一定压力,尤其是结构化面试。看考生在这种压力场之下能否做到应对自如。比如结构化面试的考场布置一般是5到7名考官成半圆弧或一字排开。考生面对他们而坐,这种压力场令很多考生望而却步,本来说话很溜的考生,结果什么都答不上来。这就是抗压能力差的表现。
8、举止仪表。主要考察考生的外貌、气质、衣着举止、精神状态等,看其穿着打扮是否得体,言行举止是否符合一般礼节,是否有多余的动作。研究表明,仪态端庄、衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律、有原则,注意自我约束,责任心强。
9、专业性。能从专业的角度分析问题、解决问题,具备岗位所需要的专业素养。
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