2018年吉林省公务员面试流程及测评要素

公务员考试网

一、面试流程
A、无领导小组讨论：(*甲级及选调生考生)被确定为公务员面试对象→资格审核→报到抽签→面试候考→考生入场→个人陈述→自由讨论→总结陈述→考生退场→计分审核→下一组考生入场→公布成绩→面试结束
B、结构化面试：(*乙、丙级考生)被确定为公务员面试对象→资料审核→报到抽签→候考→考生入场→面试答题→随机提问→考生退场→计分审核→下一位考生入场→公布成绩→面试结束
二、面试测评要素
1、综合分析：(*权重20)通过归纳、演绎等推理过程，准确理解、把握事物的本质和内在联系以解决问题。
2、计划组织与协调：(*权重20)为了全面、准确了解事件、人物或题而采取有效方式获取所需信息。
3、人际交往：(*权重20)为准确理解他人清晰地表达自我，有效的影响他人。
4、自我情绪控制：(权重15)能够察觉他人的需要，愿意并能够以合适的方式来满足他人需要。
5、行为举止：(权重5)穿着得体，仪表端庄，举止自然，无多余动作。
6、言语表达：(权重5)在有压力的情境下，思考解决问题时能够迅速而灵活的转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
7、应变能力：(权重15)针对不同的听众将自己的思想、观点以语言的方式清晰的表达出来，以便于听众接受，要求用词准确，表达流畅，有感染力，有说服力。