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2018贵州公务员考试六大特点解读

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发表于 2018-3-13 19:53:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
2018年贵州招录工作的总要求:
服务贵州省三大战略和脱贫攻坚,贴近基层贴近民生,人岗相适、科学选人,确保公平、科学、安全。
3月6日,在“贵州省公务员局网”(www.gzrs.gov.cn)、“贵州人事考试信息网”(www.gzpta.gov.cn或219.151.4.99)向社会发布招录公告和报考指南(贵阳市、遵义市、铜仁市、黔西南州公务员招录公告自行发布);
3月12日至3月16日,进行网上报名;
4月21日组织笔试;
预计5月完成阅卷、划定分数线并公布笔试成绩;
6月完成现场资格复审、工作;
7月完成体能测评、体检工作;
8月开始考察和录用工作;
9月底基本结束招录工作。
特点:服务贵州三大战略和脱贫攻坚“服务我省三大战略和脱贫攻坚,贴近基层贴近民生,人岗相适、科学选人,确保公平、科学、安全”是2018年贵州招录工作的总要求。
在具体招录工作中,主要是六大特点:
特点一:创新实施公务员基层培养项目,为省、市(州)级党政机关招录高素质专业化人才
今年招录中,将不断完善“两个80%”政策,及时为省、市(州)党政机关补充急需的高素质人才。在2018年公务员招录工作中新增公务员基层培养项目,面向社会公开招录全国部分重点及相关尚校普通尚等教育全日制应届本科以上毕业生到省、市(州)级党政机关工作。计划招录151人,其中省直计划招录79人,市(州)计划招录72人。
特点二:实施简政放权,明确三个市(州)为“放、管、服”试点地区,授权组织本辖区考录工作
按照省人社厅主要领导要求,贵州省考录工作积极落实“简政放权、放管结合、优化服务”改革,在2018年公务员招录中,省公务员主管部门授权遵义市、铜仁市和黔西南州可自行组织实施本辖区内的公务员招录工作。目前贵州省已有贵阳市、遵义市、铜仁市和黔西南州共4个市(州)获得此授权。
特点三:实施分级考试,不断提升考录科学化水平
贵州省在公务员招录工作积极探索分级考试,为满足各级党政机关用人需求,在2018年笔试《申论》科目实行分级考试:省级机关(含垂管系统)、市机关(含派出机构)职位考A类卷;县、乡机关职位考B类卷。
特点四:进一步敞开大门,吸引优秀的高级技校或技师学院全日制毕业生报考公务员
在2018年四级联考招录对象中增加面向本省户籍或本省生源取得高级工、预备技师职业资格证的高级技校或技师学院全日制毕业生,可以对应报考学历条件为国家承认学历的全日制和非全日制大专、本科学历的职位。
特点五:助推脱贫攻坚,为66个贫困县及深度贫困村所在县党政机关补充人才
一是改革完善“两个80%”政策,2018年将全省66个贫困县及2760个深度贫困村所在县机关的用编计划全部用于面向社会公开招录。
二是同意全省66个贫困县及深度贫困村所在县的乡镇和派出机构职位报名人数与计划招录人数达不到3:1比例的职位予以保留,资格复审合格人数与招录计划迗不到3:1比例的考生,其面试成绩达到本考场当日平均分的90%可进入后续环节排名。
特点六:实施乡镇职位合并,吸引更多优秀人才报考乡镇机关
为避免同一县所属乡镇因经济社会发展不平衡、地理位置远近等因素导致的报考人数失衡造成职位流失的问题,以及报考人数扎堆造成综合素质好的考生落选的问题,今年贵州省在公务员招录中同意部分市(州)可把县所属乡镇职位条件相同的合并进行考试,在体检环节按总成绩排名择优选择具体乡镇职位。2018年四级联考中,共有22个乡镇职位合并,计划招录103名乡镇公务员。
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