2015云南公务员面试指南：组织管理要“设身处地”

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在云南公务员面试中，我们不可避免会遇到一类题型，叫做组织管理题，对于有工作经验的考生来说，组织管理题目相对来说要容易一些，因为他们往往会联想到自身工作，因此回答得比较细致，但是对于很多应届毕业生来说，组织管理题目就不太好答了，往往存在回答不细致、没亮点等问题。中公教育专家认为究其原因就是没有入情入景地将自己带入到题目中去完成工作任务。
    如一道面试真题：你市邀请了20多位中外专业摄影师进行文化采风，为期两周。你是文化局的一名工作人员，领导安排你负责相关的接待工作，你将如何做好接待及组织工作?
    解析：首先你要明白，这次活动的目的是什么?就是通过你的接待让20名摄影师能够更好地采风，由于是中外摄影师，所以我们必须设身处地为他们着想。尤其是语言方面，我们需要聘请翻译和导游。由于是文化采风，所以你要考虑他们想看到什么，由此便有了征求摄影师意见这一环节。
    在征求了意见之后，你需要去做的就是了解本地的文化，文化采风当地的风景是什么?文化有哪些?有哪些特殊的，与其他地方不同的东西，这些就吸引了摄影师。当他们来的时候，你可以假设他们来这里两周，那么一周你就可以带他们看看当地的景点，在看景点的时候你需要注意些什么呢?当然是导游和安全问题。告知他们山水背后蕴含的历史;第二周可以带着他们去看看文化，比如当地少数民族的文化，当地特色小吃，在这之中我们要注意什么呢?当然是少数名族自身是否有一些需要回避的习惯等。
    在整个活动结束后，你需要做什么?当然是收尾工作，如果只是按照模版所说：整理汇报领导，没有一点点亮点。摄影师会拍很多照片，所以你可以征求他们的意见，把一些好的照片放在我们当地的官网上，放在官网上的好处就是能够对外宣传我们的文化，也提高了当地旅游知名度。从这一道题目中，中公教育专家相信大家能体会到，要想答出亮点，需要你因地制宜，设身处地地想到如果我是真的在工作，我应该怎么办?然后从细节出发，真正为题干中的“人”办事，这样才能够把题目答好。