2018广东江门市实现新录用公务员导师全覆盖

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2016年以来，广东江门市在全市各级机关新录用公务员和参照公务员法管理单位工作人员中全面推行新录用公务员导师制，提升新录用公务员培养规范化、制度化的水平。目前，导师人数达1129名，实现了新录用公务员导师全覆盖。各单位配备的导师及时对新录用公务员在工作和生活上进行引导和帮助，增强了新录用公务员的适应性和归属感，进一步提升了公务员队伍稳定性和凝聚力。
该市新录用公务员在办理报到手续一个月后，市人社局督促招录机关及时做好新录用人员导师配备，并通过公务员信息管理系统查看相关单位导师配备进展情况，对导师配备工作出现的问题及时予以解答和指导，对推进工作滞后的及时予以提醒、督促。
选择新招录人员较多的交通、公安、住建、卫计、监狱等8个市直部门进行实地跟踪检查，对恩平、鹤山两市的部分基层单位和镇(街)落实公务员导师制的情况进行调研督导，对各招录单位《新录用公务员导师情况记录表》填写、导师的业务指导记录情况进行抽检，并收集各部门、单位对导师制工作的意见和建议，及时完善相关制度和措施。
采取全市视频以会代训的方式，选取部分市直单位、市(区)以及镇(街)分别代表公务员主管部门、招考单位、导师和新录用人员进行好做法、好经验交流分享。同时，对各市(区)、各单位在落实新录用公务员导师制过程的问题，通过QQ群、微信等灵活多样的方式及时予以指导解答;各市(区)公务员主管部门也及时指导辖区内招录单位做好新录用公务员导师配备，并制定了相关管理办法或方案。如恩平市、鹤山市分别结合自身实际，制定了公务员导师制实施方案，制作了《新录用公务员和导师情况表》《跟踪记录表》《新录用公务员工作情况导师评鉴表》，为导师制规范化工作打好基础。
该市直单位和各市(区)普遍推行一名导师制，鹤山市对新录用公务员探索推行“双导师”制，即一名新录用公务员安排两位在职公务员为其担任导师，一名为本单位业务导师，另一名为组织人事部门选派的组织导师。导师通过对新录用公务员在思想、业务、生活各方面的指导，促进新录用公务员在政治素养、专业技能、业务能力、工作作风上得到全面提升，逐渐成长为各级机关单位的新兴中坚力量。部分招录单位利用本单位召集全体干部会议的契机，向本单位新录用公务员导师颁发聘书;部分招录单位由分管人事工作的领导、分管业务的领导一并召集会议并颁发聘书;鹤山市利用召开导师推进会的时机，由市委常委、组织部长亲自向组织选聘的组织导师颁发聘任证书。通过高规格、严肃庄重的仪式感，增强导师的责任意识和荣誉意识，让新录用公务员导师的实施产生倍增效应。
来源：《中国组织人事报》(2018年01月08日 04版)