2017公考申论范文：以干部“辛苦指数”赢得群众“满意指数”

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以干部“辛苦指数”赢得群众“满意指数”
　　如果“幸福指数”是民众对当前生活状态的一种感受，那么“辛苦指数”则是得出这一完美结果的加权。正如党员干部为民务实+耐心细致=让民众开心;公私分明+守中持正=让民众放心;勤俭节约+勤学上进=让民众省心。因此，党员干部只有加倍的努力工作，方能用“辛苦指数”换取人民的“满意指数”。
    “辛苦指数”和“满意指数”都是全面建成小康社会的关键指标，二者之间存在着既对立又统一的关系。一方面，党员干部不辞辛苦，以一颗克己奉公、以身作则的爱民之心为民办实事、办好事才能真正确保民生幸福，让收入分配更合理、医疗保障更全面、就业服务更优质、教育资源更丰富等，从而让百姓为我们比心点赞。而另一方面，如果党员干部脱离群众、唯我独尊的“官心”过重，不为民生辛劳，那么就会遭遇民众的“用脚投票”。由此可见，干部的“辛苦指数”与群众的“满意指数”密切相联，必须努力提升“辛苦指数”。
    以干部“辛苦指数”赢得群众“满意指数”，就是要党员干部抱有持之以恒的学习态度。群众的“满意指数”实际就是其获得感、幸福感的体验值。经济学家萨缪尔森曾经提出过一个“幸福公式”：幸福=效用/欲望，效用和欲望两者落差越小，幸福感越强。这说明想让人民生活得更加幸福，就需要增加效用供给，即党员干部的执政智慧和服务能力。而这就源于领导干部的学习态度：能否顺应时代的发展要求及时“充电”、更新知识;能否结合工作需要虚心求教、温故而知新。所以，领导干部只有强化学习意识，不断地丰富自己的知识视野、提升业务水平，方能让百姓放心、满意。
    以干部“辛苦指数”赢得群众“满意指数”，就是要党员干部发扬“苦行僧”精神。“苦行僧”常指极力克制欲望、物质生活非常刻苦的人。干部发扬这种严格自律、勤俭奉献的精神，一方面有利于增强干部的责任意识、为民意识，从而全身心地投入于为民谋利的工作中，让精准扶贫更高效、让教育医疗更完善;另一方面，也有助于党员干部发挥带头模范作用，以自我节制抵御利益诱惑、以勤俭节约彰显廉政本色，从而赢得群众的信任与支持。所以，领导干部只有充当“苦行僧”的践行者，才能在困难面前顶住压力、迎难而上，解决群众最关心的民生难题。
    古人语：“政之所兴，在顺民心;政之所废，在逆民意。”群众的“满意指数”就是民心、民意的体现，而这离不开党员干部在民生事业建设中的倾情投入、甘于付出。即使是一滴辛劳的汗水，也能赢得群众涌泉般的掌声。