事业单位申论考试中提出对策题型解题技巧

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提出对策题目是事业单位考试中常见的一种题型，这类题型往往考察学员的对材料的理解以及发现问题、解决问题的能力，而考生常常因为对材料把握不足，导致提出的对策不全或没有针对性。但是任何一种题目只要熟悉了作答方法和技巧，总结规律、多加练习，就一定能够攻破困难、得到满意的分数。现就提出对策题型中对策的来源问题进行介绍，希望能够帮助考生突破考试瓶颈。
一、能力要求：
要求借助自身的实践经验或生活体验，在给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。分论点句子的拟定方法：
二、评分标准：
要点齐全：要点要找全
条理清楚：分条书写
针对性：针对问题、原因提出对策
可行性：同时满足政治可行、经济可行、技术可行、伦理可行
三、对策来源：
1、直接对策
通过材料中提示对策的词汇来锁定答案的位置，根据字数要求，合理概括总结形成对策。
常见标志词：建议、要求、要、指出、呼吁、必须、应该、期望、希望等。
2、间接对策
(1)由问题推对策：发现问题，改问题，即得出对策。
(2)由原因推对策：发现原因，改原因，即得出对策。
(3)由成功经验推对策：通过其他地方的做法，根据国情进行概括转化，形成对策。
(4)由失败教训推对策：通过寻找其他国家做法中的问题，改问题，根据国情进行概括转化，形成对策。
以上是提出对策题型中常见的对策寻找方法，考生在掌握基本方法的前提下还要多加练习，只有这样才能攻克难关、取得理想成绩。