2013 年天津公务员面试真题特点及命题趋势分析

中公

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2013天津公务员面试通关必备

天津市公务员笔试成绩揭晓,众多入围面试的考生们在欣喜之余,更多的是为面试摩拳擦掌跃跃欲试,在此,中公教育专家为考生面试助力,客观、科学地分析2013的天津市公务员面试将有何新动作、新思维。
一、面试真题分析
考生要想顺利的通过面试，对面试真题的研究和把握是必不可少的，只有全面把握了面试真题的基本规律和特点，才能进行有针对性有重点的复习。以下是中公教育专家通过2008-2012五年间天津市考面试真题所进行的考试规律和特点分析，希望考生能从中有所获益，攻克从“公”之路上的面试“拦路虎”。
（一）结构化面试真题统计
2008-2012年天津市公务员面试题型比重统计表

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上表可以看出，近年来天津市公务员面试考试中，题型和题量比较固定，五年来一直保持着8道题目的总量，三年来面试题型主要为组织管理题、人际关系题、情景应变题以及综合分析题四大类，且所占比重几乎相同，是天津市公务员面试中的重点题型。
另外，考试应注意的是许多题型的测评要素其实已经融入到其它题目之中，成为“一题多型”的题目。
例如，2012年4月22日天津市公务员面试题中的第三题：
公务员是领导的出气筒，也是群众的出气筒，请谈谈你的看法。
此题既可以归为综合分析题，也包含有人际关系以及求职动机与拟任职位匹配性的测评要素。
此外，虽然形式新颖题型仅在2008年出现，且为演讲题，但在公务员面试求新求变的大趋势下，在公务员面试反模式化反套路化的情势下，这种形式新颖的题型同样可能在天津市今后的公务员面试考试中出现，考生应有所重视。
（二）结构化试题命制规律
天津市公务员面试题型历年来基本保持稳定，变化不大，主要运用综合分析题、组织管理题、人际关系题以及情景应变题对考生的实际能力与素质进行测评。
1.题量规律分析
天津市公务员面试题量总体上比较稳定，2008-2012年五年间题量保持为每套题四道题目。
2.题型规律分析
天津市公务员面试题型主要仍为综合分析、组织管理、人际关系以及情景应变题这几类结构化面试传统题型，主要呈现出以下规律和特点：
1.题型分布均衡，题型顺序基本不变
从2008-2012年题型分析表可以看出，除了2008年出现两道演讲题、没有涉及情景应变题外，从2009年至今，天津市公务员面试题型主要为综合分析题、组织管理题、人际关系题以及情景应变题，且这些题目均衡分布，所占比例约各占25%，这四大类题型是面试中的重点题型。同时各题型的设置顺序基本也是保持不变的，固定为：第一道题为综合分析题，第二、三道题为组织管理题或者人际关系题，最后一道题为情景应变题。
因此，考生在进行备考时，应在全面复习的基础上注意以上四类重点题型的把握，将这四类题型的基本理论、作答思路等进行梳理。
2.综合分析题以社会热点为主，民主性、开放性日益增强
虽然综合分析题的考查形式多种多样，既有社会热点，也有名言俗语或者故事理解，但是纵观天津市历年的公务员面试真题，几乎都是对社会时政热点、政府政策的考查。这些命题时政性较强，且民主化、开放化越来越明显，并不回避政府政策中的一些弊端。这样的命题设置，是基于国家全面提高公务员队伍建设大方针下的考虑，可以鼓励考生在对政府行为进行质疑的同时，提出有创造性、建设性的意见。
因此，考生应在备考的同时，应多关注新闻，通过浏览门户网站等方式多积累时政热点，丰富作答素材。
1.组织管理题更加具体，场景设置更为细致
为了更加真实地对考生的组织管理能力进行测评，天津市公务员面试试题中，组织管理题的问题更加细化具体，场景的设置也更为细致清晰，试题的难度也在加大，题目的作答内容由流程化向细节化、具体化转变。题目中所给出的具体情境，也要求考生在作答时需要结合题目具体情况进行作答，避免了考生照搬套路的答法，这也使得此类题目的作答难度有所增加。
2.人际关系题略有变化，作答难度不低
天津市公务员面试中，人际关系题一直占有一席之地，且作答难度有所增加。
此类题目往往包含了其它的测评要素，如2012年4月22日的试题：“有人说，公务员是领导的出气筒，也是群众的出气筒，请谈谈你的看法。”看似是一道综合分析题，但里面同样蕴含着考查考生如何处理与领导、群众关系的测评要素。
这些特点都加大了此类题目的作答难度，考生在进行备考时要注意抓住此类试题的关键词等，根据题目要求将所有矛盾进行解决。
   
   

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3.情景应变题角色多样，贴近实际工作场景
从2009年至今，情景应变题也成为天津市公务员面试考试中必不可少的一类题型，且角色多样，除了固有的公务员角色外，还有会议发言人、大赛组织者等身份，题目场景的设置多为考生在今后的工作中可能会遇到的实际问题，较为贴近工作，这就要求考生在平时多注意观察与学习，积累处理突发性问题的知识与能力。
此类题目往往也涉及到人际沟通以及协调能力，对考生的考查更加全面。
（三）无领导小组讨论特点
无领导小组讨论的面试形式具有人际互动、直接竞争、场面直观等特点，考生能在相对无意间充分显露出自己的优缺点，让考官更能全面、合理地于无形中把握到应试者的组织协调能力和应变能力，并作出评价。但也是因为这些特点，无领导小组讨论对考生与考官的要求也都极高，且不好把握，因此在历年来天津市公务员面试考试中，仅在2010年的考试中以及个别部门采用此种考试形式。
例如，2010年5月29日天津市公务员无领导小组讨论面试真题：
材料大意：联合国有一项环保资金要投放，目前六个有环境问题的城市已提出申请，但是只能发放三个。要求考生在备考室独立思考，排序选出三个资金发放城市，并列出环保资金发放的标准。
问题：
1.向考官陈述理由（不得与其他考生交流，自己独立完成）。
2.讨论。
3.总结。
此题属于无领导小组讨论中的排序题，考生需要根据所给选项进行讨论，形成最终的一致结论向考官进行汇报，这就需要考生在全面思虑自己答案的同时，对竞争对手的答案进行分析。
除了此类题目外，无领导小组讨论的形式还有开放式问题、选择类问题、排序类问题、操作性问题和资源争夺问题，并且存在无情境性和有情境性、定角色和不定角色竞争型、合作型与竞争合作型试题的多种情况。
在对2010年天津市无领导小组讨论试题进行分析，并借鉴其他省份的无领导小组讨论试题后，发现近年来的无领导小组讨论题多关注民生，多与经济发展、环境保护、文化建设等方面进行联系，考生可以在平时多关注此类信息，进行素材的积累。
虽然天津市公务员面试采取无领导小组讨论形式的单位并不多，但是2011年和2012年的招考公告中都有明确要求，因此，考生尤其是报考职位采用过此种面试方法的考生，一定要认真复习有关无领导小组讨论的相关知识，做到有备无患。
二、命题趋势分析
前面的内容中，对天津市公务员面试考试的相关政策以及试题规律进行了大致的介绍，相信考生对此已经有所了解。下面，将对2013年天津市公务员面试趋势进行简要的预测，以便考生进行备考。
（一）面试形式依然以结构化为主
虽然自2010年起，天津市公务员的招考公告中都有明确说明面试形式为结构化面谈或无领导小组讨论和专业考试，但是仅在2010年部分招考部门采用了无领导小组讨论形式进行面试，而且纵观近年来国家公务员招录考试以及其他省市的公务员招录考试，结构化面试仍然为大部分招考单位的第一选择。
预测，2013年天津市公务员面试考试，将仍以结构化面试为主，不排除个别部门部分职位采用无领导小组讨论进行面试的可能。
因此，建议考生在对结构化面试知识进行复习的同时，兼顾对无领导小组讨论的复习，时刻关注所报考职位的招考公告，了解历年来所报考职位采取的面试形式，尽早开始准备，积极应对。
（二）题型题量保持稳定
根据2008-2012年的统计表可以看出，天津市公务员结构化面试中，题型结构比较稳定，基本以综合分析题、组织管理题、人际关系题以及情景应变题四大类为主；题量固定为每套题四道，答题时长20分钟。
2013年天津市公务员结构化面试中，将仍延续这一特点，考生可以重点对传统五大题型进行复习。但是由于在2008年的面试中，天津市也出现了演讲题这样形式新颖的题型，因此，考生也需要对这些新颖题型进行了解和准备，以应对面试中可能出现的变化。
（三）试题紧贴社会热点
历年来天津市公务员面试真题中，都体现出了命题设置紧贴社会热点的特点，出题角度大多为关乎民生的政治、经济、环境以及文化等方面，尤其是综合分析题，更是体现出了时政性、时效性强的特点。
这一趋势同样也在国家公务员的面试考试中有所体现。预测2013年天津市公务员面试试题，也会与社会热点问题紧密相连。因此，考生在备考时务必要加大对社会热点问题的搜集和了解，在面试时“有话可说”。
（四）测评要素杂糅且问题设置贴近实景
在公务员面试反模式化、反套路化的趋势下，公务员面试试题的设置出现了“杂糅”的情况，往往一题中包含着多个测评要素，如人际关系题中包含组织管理题的测评要素、情景应变题中包含着人际关系题的测评要素。
此外，天津市公务员面试试题中，题目中情境的设置也越来越具体化、细节化，多贴近工作实际场景。这种设置既有利于避免考生在答题中出现千篇一律的模式化答题法，也有助于考生提出有新意有创意的见解和举措。
根据这一特点，预测在2013年天津市公务员面试考试中，试题的设置也将采用“杂糅”、“具体”的特点，但是这种方法对考生作答内容的操作性要求很强，要想取得高分有一定的难度，因此，考生在进行备考时，要多了解自身的岗位职责，通过观察等方式尽多了解事情的处理方式，提高自己的实践能力，这样才能在面试中进行有针对性的答题，做到有的放矢。