面试题库：面试每日一练结构化面试模拟题答案10.20

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面试模拟题库：面试每日一练结构化面试模拟题10.20



面试模拟天天练 巧妙备考不发愁
做为成“公”临门最重要的一关“面试” 而言，成“公”之时并非一日而成。不论是国考、公务员考试、事业单位考试、选调生考试、政法干警考试等等到最后都离不开面试，所以要想在面试中一举成 “公”，更要注意平时的积累，其实做到平时积累并不难，只要记得每天抽时间来面试频道做做模拟题，就完事大吉啦!温馨提示：面试模拟每日一练上菜时间为： 每个周一至周五哦，我们每日不见不散。
结构化面试
【参考答案】
题目中的故事给我们的启示是：无论是做人还是做事，我们要学会换位思考。可能我们自己觉得无关痛痒的事情，在别人那里就是生死攸关的大事，我们要学会站在别人的角度想问题，做到己所不欲，勿施于人。
当前社会上，只顾自己感受，而不替别人考虑的现象有很多，例如公交车上的让座问题。因让座引发的冲突经常是新闻报道的热点话题。固然，让座体现的是一个人的道德涵养和文明程度，能够让座，说明此人道德高尚，拥有美德。然而，放到现实生活语境，不让座也并不能说明该人道德低下，活该千夫所指，因为让座的行为是一样的，而不让座的理由却千千万。如果不加辨析，极有可能会“误伤”，如电影《搜索》中，女主角叶蓝秋因被查出癌症，心情坏到极点，拒绝在公交车上给老大爷让座。被媒体片面报道后，网友不假思索地群起而攻之，却鲜有人关心她为何如此。现实中，类似情形我们并不陌生：学生不让座，是因书包太沉、学习太累;上班族不让座，是因忙累一天，实在不想再站……想一想别人的苦处，再想想自己也有可能身缠难言之隐，我们就应该对他人多一点理解与体谅。
在日常工作中，我们也要使自己具备己所不欲、勿施于人的意识，多站在领导同事的角度，想想他们为什么这么处理问题，尤其是在工作中与领导同事遇到矛盾冲突的时候，少一点消极悲观、埋怨心态，多一些换位思考，想想他们是不是有其他的考虑，或是遇到了什么困难，主动调整好心态，主动关心帮助同事，积极配合他们的工作。只有这样，我们才能构建良好的同事关系，营造良好的工作氛围，实现工作的高质高效。



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