【事业单位每日一练10.11】2017年事业单位行政职业能力测验

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本文是2017年事业单位行政职业能力测验（10月11日）的相关内容，报考2017事业单位招聘的考生可以参考查看。希望对考生有所帮助!
    1.“幸福不幸福，关键看收入，收入多少直接决定着员工的满意度和幸福度。”在采访中，大多数员工认为薪酬最能体现自身的职业价值，并认为工资待遇是激发员工积极性最重要的因素。
    作者通过这段文字意在强调：
    A.提高工资待遇就可以激发员工的积极性
    B.企业应该重视薪酬的激励作用
    C.工资收入越高，员工的幸福感就越高
    D.工资待遇比个人发展前景更具激励作用
    2.一个优秀的战略制定者，不仅要有很强的逻辑分析能力，还要具备很强的直觉感受。他们必须同时是优秀的经济学家和心理学家。近期关于人类认知的研究发现，战略制定者若能得到利用联想思维去发现、利用并说服各方接受潜在的机遇，通常会取得更好的结果。战略创新不仅依靠理论分析，同时也需要直觉灵感。
    根据这段文字，可以知道：
    A.心理分析将成为制定战略的秘密武器
    B.战略制定者常常利用联想思维去说服他人
    C.创新战略常常是理性和感性结合的结果
    D.制定战略时直觉感受比逻辑分析能力更重要
    3.将人们击垮的有时并不是那些看似灭顶之灾的挑战，而是一些微不足道的鸡毛蒜皮的小事。人们的大部分时间和精力无休止地消耗在这些鸡毛蒜皮之中，最终让大部分人一生一事无成。生活要求人们不断地清点，看看忙忙碌碌中，哪些是重要的，是必要的，哪些是不重要的，或是无需劳神去忙的。然后，果断地将那些无益的事情抛弃，不去理它。
    这段文字主要表达什么意思?
    A.我们应该分清轻重缓急，不做无益之事
    B.一些微不足道的小事也会将一个人击垮
    C.做好时间管理是顺利完成工作的前提条件
    D.我们经常会深陷一些微不足道的小事中
    4.中国文化自古以来就是崇尚谦虚和待人宽厚的，所以，我们一般乐于接受那种态度平和的谈话方式。而对咄咄逼人的谈话者则会敬而远之，同样面对采访提问，我们比较喜欢回答平易友善的问题，而不太欣赏那种尖锐挑战的提问。
    这段话主要思想是：
    A.反对咄咄逼人的谈话风格
    B.中国文化是值得世人学习的
    C.提倡平易友善的提问方式
    D.崇尚谦虚和待人宽厚是我们中国人日常交往中喜好的因素

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    1.【答案】B。文都解析：文段主要讲了企业提高工资待遇对于激发员工的积极性的重要作用，与此最为接近的是B项。A项说的过于绝对，C项的“越…越…”在文中没有体现。文段并未将工资待遇和个人发展前景进行比较，故D项错误。正确答案为B。
    2.【答案】C。文都解析：由“不仅要有很强的逻辑分析能力，还要具备很强的直觉感受”、“必须同时是优秀的经济学家和心理学家”、“战略创新不仅依靠理论分析，同时也需要直觉灵感”可知，文段一直在强调战略创新需要理性和感性的结合。C项说法正确。
    3.【答案】A。文都解析：文段指出有时微不足道的小事更容易击垮人们，让人一事无成，所以人要对 生活进行清点，从忙忙碌碌的事情之中分出轻重缓急，抛弃那些无益的事情。故文段意在说明人要在众多小事中分出轻重缓急，不在无益的事情中浪费时间，A项与此表述一致，当选。文段并未提及“时间管理”，排除C。B、D两项为部分内容，不能作为主旨。故正确答案为A。
    4.【答案】C。文都解析：由中国文化自古以来崇尚谦虚、宽厚待人引出我们喜欢态度平和的谈话方式。进而说明对参访提问也是一样的，应该提倡平易友善的提问方式，故正确答案为C。
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