公务员“德考”改革助推党员干部“作风建设”

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公务员招录考试，从来都是社会关注的一大热点。比如，多省将老赖、造假、未婚先育等不良行为，纳入公务员招录政审范围，将品德不端者拒之公招门外。这也表明了，今后公招将加大对考生“德”的考察，而不是仅仅看重笔试和面试成绩。考生有政治品德不良、社会责任感差等情况，或将不能被招录为国家公务员。(9月1日人民网)
早在70年前，毛泽东在延安时就提出了“才德兼备”的干部标准和“任人唯贤”的干部路线。近年来，随着党风廉政建设和反腐败斗争进入纵深，公务员“德考”改革的呼声也越来越强，如何“德考”，考哪些德，依据什么标准，都成为当前备受瞩目的焦点。但无可否认的是，公务员“德考”改革将对当前选人用人机制造成跨越式的影响，能有效助推党员干部“作风建设”。
习近平曾多次强调，要坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持五湖四海、任人唯贤，切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。公务员“德考”改革就是要注重考生政治品德、社会责任感、诚信表现、奖惩情况等方面的综合评价，将贪图享乐、低级趣味、弄虚作假、信仰缺失等品德不端者拒之门外，从源头上纯洁干部队伍，促进作风转变，净化政治生态。
公务员“德考”改革，要注意程序公平、公正、公开。公务员“德考”改革毕竟仍处于探索阶段，尚未建立科学可行的长效机制，对于改革进程中遇到的主观裁量权、诚信档案适用期限等问题暂无有效应对措施。为了实时收集“德考”改革落实过程中涉及的相关数据，以便及时对“德考”制度进行微调，同时也为选人同人机制提供更加科学的参考资料，“德考”的程序做到公平、公正、公开至关重要，可以有效规避考官个人主观因素产生的不公平等不良现象。
公务员“德考”改革，要科学运用“大数据”。随着科技的不断发展，社会早已步入“大数据”时代，各行各业的数据库进行衔接分析，为国家精细化治理提供了有力的技术支持，也为公务员“德考”改革提供了重要的参考依据。科学运用“大数据”探索分析公务员“德考”改革机制如何才能长效可行，是当前“德考”改革的重要思路，可以更加全面客观得提供个人道德表现资料，以及精细分析衡量对社会造成的影响。
公务员“德考”改革是服务型政府转型的必然趋势，是强化公务员入口环节筛选、维护群众根本利益、助推党员干部“作风建设”的重要举措。究竟何时能够全面推行?我们翘首以盼。

年份	发布公告	报名时间	笔试时间
2018	预计2017年10月下旬到11月上旬	待定	待定
2017	2016年11月11日	2016年11月14-17日	2016年12月10日
2016	2015年11月6日	2015年11月8日至11月12日	2015年12月12日
2015	2014年11月6日	2014年11月13日至11月17日	2014年12月13日
2014	2013年10月16日	2013年10月17日至10月23日	2013年12月8日
2013下	7月5日	7月6日至7月9日	7月29日面试
2013上	1月9日	1月10日至1月16日	3月2日
2012下	8月31日	9月3日至9月7日	10月10日面试
2012上	1月6日	1月9日至1月13日	2月25日
2011下	8月29日	8月29日至9月2日	9月21日面试

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