2014下半年重庆公务员面试考情分析

中公

2014年下半年重庆公务员面试即将启动，重庆公务员面试曾经考过什么、重点是什么、有哪些题型需要考生重点把握，中公教育专家在此进行综合介绍。
一、结构化面试考情分析
重庆市结构化面试中侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力的考查，对求职动机与拟任职位匹配性的考查比重较小，近几年几乎没有出现对言语理解与表达能力的考查。
就重庆市公务员结构化面试题本结构分析来看，通常第一题考查综合分析能力，其余三题的考查要素从应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧中选取，题型以智能性和情境性问题为主。

二、无领导小组讨论面试考情分析
重庆市公务员面试的无领导小组讨论题以多项选择式和两难式为主。但是在2011年6月3日重庆市警察系统的无领导面试中，出现了开放式题型，因此考生要做全面的复习准备。
重庆市考的无领导小组讨论面试题，往往以社会现象尤其是热点问题为命题背景，考查考生对热点问题的理解与分析，例如2012年以“小悦悦事件”、“最美教师张丽莉”等热点事件为材料背景，考查考生对于我国社会现阶段道德状况的认知;2013年被称为我国的最难就业季，重庆市公务员面试的无领导小组讨论题以此为背景考查了两道题目，分别为“提高大学生创业成功率的措施”以及“优秀员工需要具备的个人素质”。

中公教育专家提醒考生在备考阶段要多多关注社会热点，并形成自己的认识，在考场上做到有话可讲。