2014年公务员结构化面试五个定盘星

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公务员考试中，笔试是资格赛，面试是定盘星，要想在众多考生中脱颖而出，面试是其中必经的重要环节。但是，很多考生在面试之前不知道该如何准备，造成时间和精力的浪费。
    第一、全面备考，打好基础
    根据历年面试真题我们发现，面试题目几乎涉及了对公务员所要求的各项能力的考查。其中，最常考的能力有综合分析、人际沟通、应急应变、组织管理等。这些都属于结构化面试中的基本题型。故在今年的备考中，考生应对各类面试题目全面把握，不可有所偏颇，以免在面试中出现复习时没有涉及到的题目类型而措手不及。
    第二、人际沟通题型需要高度重视
    在公务系统中，公务员的沟通能力非常重要。俗话说：为政之道，在于用人;为政之妙，在于沟通。作为一名公务员，在日常工作过程中要和各种人群打交道，尤其在基层的工作中与群众接触较多，良好的沟通协调能力甚为重要，所以人际沟通类题目仍会引起考官的极大重视。因此，考生在备考过程中，应着重人际沟通题解题思路的学习和答题的训练，掌握解题技巧，有备无患。
    第三、综合分析类重点备考
    综合分析题时结构化面试中比较常见，也比较难得题型。它特点鲜明，题目以新生社会现象、社会热点为主，考察考生的思维能力、社会责任感和解决问题的能力。在备考的过程中，考生一方面要有必胜的信念，有效把握课堂时间，熟练掌握该类题目的解题思路和答题技巧，另一方面还应加强对于社会热点的关注和提炼，通过反复的练习，提高自己的答题能力。
    第四、组织管理题型不容忽视
   

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    在结构化面试中，组织管理类题时常考题型之一，主要考察考生的计划、组织和协调能力。计划组织协调能力是公务员必备的基本素质之一，对于公务员来说，面对的工作错综复杂，必须要有明确目标，统筹兼顾，合理安排各种资源，协调各方关系，才能把工作做好。
    这类题目所涉要素较多，包括人、财、物、地、时五大要素，考生在回答时要避免将题目回答得过于宽泛、模板化，又要避免将题目回答得过于详细，显得毫无要点。因此，在备考的过程中，考生要有效把握课堂时间，熟练掌握这两类题目的解题思路和答题技巧，通过反复的练习，提高自己的答题水平。修补短板，稳中求胜。
    第五、合理安排，加强练习，直取成功
    考生在备考过程中，应有意识的做好相关知识的积累和热点的关注和分析，加强各模块解题思路的掌握与运用。合理安排时间，有针对性的进行专业化的学习和高强度的训练，必然能够保证在面试考场上赢得先机，游刃有余，直取面试的成功。