2015年省考时评：“公家饭碗”没人领根在“饭郁闷”

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500余碗“公家饭”，两成面临“饭凉无人食”的境况。今年江门事业单位职员及市直机关普通雇员统一招聘的行程已过半，而日前该市人社局公布的有关声明显示，今年招聘有119个岗位无人报考，占540个岗位总数的22%。此外，27个岗位因报考人数不达标而取消招聘。
    报道中，我注意到招聘的岗位是事业单位职员和机关雇员，这些人与公务员可不是一回事，因此，不能以此得出结论说，公务员热退烧了，这样的结论会对人产生误导。
    其实，如果仔细阅读报道，我们会发现，这里的“公家饭”没人认领，根本原因是因为这个“饭”让人郁闷，这个郁闷不仅是因为少，更是不公平。
    比如，2年前，阿燕通过考试进入一家机关单位，成为一名政府普通雇员，阿燕说，刚到科室的时候，什么活都干，抄写文章、整理案卷……每天都有忙不完的活，甚至还要加班加点。与活多相反的是钱少。阿燕说，因为是政府雇员，在薪酬待遇上都与公务员和事业编制的员工有一定的差别。干活多，待遇低，这当然没有吸引力。其实，这是公家饭分配不公造成的。也是导致公家岗位危机的重要原因之一。
    随着社会的发展，我们的各行各业的福利保障制度日益健全，公家岗位逐渐不再特殊，这是回归的正常，当然，再也不会回到“灰色收入暴福”、“特权发财”的时代了，因此，吸引力低，也是可以理解的，这符合社会的和谐秩序。
    但是，我们的公家饭的分配机制必须改革，必须彻底改变过去那种论资排辈的方式，必须真正的实行按劳分配，这是必须的改革，是保证公家岗位后继有人的关键。
    不过，现实中，这样的改革缓慢，这样，必然导致岗位无人报告，即使报考了岗位，也会被抛弃的现象。要想提高公家岗位的吸引力，当然不能走回头路，关键是要打破原来的大锅饭，和论资排辈习惯，建立起新的待遇分配机制，根据工作的质与量进行科学分配。
    在公家饭回归正常，回归家常便饭的时代，必须让公家饭公平，平等，不郁闷。