2015公考时政热评：领导要带头维护休假权

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暑期来了，我国随之迎来休假高峰，但许多公职人员依然没有休假。重庆市一些公务员在接受记者采访时表示，他们也渴望休假，但单位一把手坚决不休假，搞得副职也不好意思休假，这样一来，大家都不便申请休假，于是只能放弃年假。某部门一位副职领导说，他已经十多年没有休过年假了，一把手从来不休假，别人只好学他，谁都没办法。
    吃苦在前、享乐在后，无疑是共产党人的优良传统。但是，如果把不休假和奉献划等号，就是一种严重的谬误。一个部门、一个单位不可能天天应付突发事件、处理紧急公务，对于日常工作，正职领导不在，副职领导可以主持工作，副职领导不在，其他副职领导或中层领导也可以代其行使职权，不可能离开一个人，这个单位就不转了。如果真的如此，只能说明这种现象不正常。
    不休假，看似投入工作时间多了，但“疲劳战术”未必有利于提高工作质量，反而可能因长期压力积累负面情绪，这其实可以理解为另一种形式主义。
    休假是工作者的基本权利。现代社会，人们的工作节奏越来越快，处理事务的繁琐和紧张程度也不断升高。休假是化解生活枯燥氛围、放松紧张情绪、愉悦人的精神的有效手段。我国政府近年来在增加休假日的同时，也要求所有在职人员休年假，许多单位甚至强制性要求员工休假，这无疑体现了人本理念。
    休假的意义远不止于对社会个体有益。一方面，休假是建设和谐社会的重要内容，有利于家庭的和睦，有利于单位气氛的融洽，有利于团队精神的塑造和培育，有利于社会的和谐和稳定。休假体现了对人权的尊重，而人是社会的基本细胞，只有人充满生机活力，社会才充满朝气，家庭才美满幸福，集体才和谐团结。另一方面，休假也是国家对人民群众基本权益的保护。休假权落实不到位，说明一些地方人治大于法治。对此，首先要让一些部门、单位领导的“死脑筋”转变。
    鉴于此，领导干部一定要转变休假影响工作的观念。一支疲惫之师可以打一次胜仗，却不可能常打胜仗。更重要的是，领导干部不仅要提倡休假，更要带头休假，给员工创造良好宽松的休假环境，否则，单位员工很可能把这项基本权利当作一种“恩赐”。尤其是在当前社会条件下，一把手带头休假，以此鼓励支持所有员工休假，不仅有益于和谐社会建设，也对自己的身体和生活大有裨益。