四川公务员考试时事政治：如何让好干部的“后台”硬起来

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中共中央政治局12月30日召开会议，审议通过《党政领导干部选拔任用工作条例(修订稿)》。会议指出，着力选拔党和人民需要的好干部，最根本的要靠科学有效的选人用人机制。会议要求，各级党委(党组)要用干部任用条例统一思想认识、规范干部工作，严格按照干部任用条例规定的原则、标准、程序、方法选人用人，坚持正确用人导向。要加强监督检查，坚决整治和严厉查处选人用人上的不正之风。要健全完善配套制度，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系。
    为政之要，首在得人。习近平总书记在全国组织工作会议上指出，我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。习总书记用20个字描摹出好干部的“时代肖像”，为各级党委和组织部门正确选人用人提供了根本标准，也为党员干部指明了努力方向。选拔标准有了，怎么科学地选出好干部，如何让那些真正的好干部源源不断地被选拔出来，而不是让那些“后台扎实”、“背景不一般”、披着“好干部”的“羊皮”实际上是靠着“后台”和“关系”顺理成“长”的干部接踵而来呢?
    没有规矩不成方圆。从古代的伯乐相马到今天的公开选拔，从封建社会的科举考试到今天的代表选举。实践证明，干部选拔工作的科学化首先是干部选拔制度的科学化，科学选人用人最根本的还是要靠科学有效的选人用人机制，这次中央对2002年颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》进行修订完善，吸收了干部人事制度改革新经验新成果，是对
“好干部”声音发出后的强劲回应。《条例》的修订完善，将为好干部带来福音，为好干部的脱颖而出奠定基础。说得俗气一点，《条例》将是好干部成长的一座
“坚实靠山”和一个“强劲后台”。
    制度“疗效”好不好，怎么落实最重要。好的制度要靠好的作风才能落实。如果不落地生根或者只落地生根不开花结果的话，再好的制度最后也是一纸空文。要让《条例》真正“硬起来”、能“管火”，首先要加强《条例》的宣传学习培训，让《条例》走进各级干部尤其是党委主要领导的头脑，让各级领导干部熟悉掌握条例内容，知道该怎么做。其次是要加大《条例》执行的检查督导力度，让各级领导干部明了不能够怎么做。三是要加大违反《条例》选人用人不正之风的查办惩处力度，让那些“明修栈道、暗度陈仓”，表面上、口头上、会议上执行，推荐时、考察时、提拔时仍然我行我素，以关系定标准，以圈子套帽子，甚至跑官买官、卖官卖爵的不正之风得到“当头棒喝”，受到最严厉的法律惩处，让各级领导干部时刻牢记不敢怎么做，始终对《条例》心怀敬畏，不敢打折扣搞变通。
    政治路线确定以后，干部就是决定因素。实现中国梦的新征程需要一大批信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部传棒接力。要让好干部如雨后春笋一样破土而出、源源不断，各级党委就要以抓铁有痕、踏石留印的态度和决心，进一步发挥党组织的领导和把关作用，认认真真、不折不扣地学习贯彻执行好《党政领导干部选拔任用工作条例(修订稿)》，确保干部选拔任用工作坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，让《条例》真正成为好干部的“坚实靠山”和“强劲后台”。