公务员考试常识判断：《劳动法》考试要点二

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用人单位解除劳动合同的情况：有三种情况：①因劳动者不符合录用条件或者有严重过错或触犯刑律;②因劳动者不能胜任工作或客观原因致使劳动合同无法履行;③经济性裁员。
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劳动合同的解除：是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
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订立劳动合同的原则：①合法原则;②平等自愿、协商一致的原则。订立劳动合同的程序，一般来说，分为要约和承诺两个阶段。要约是指当事人一方向不特定的另一方提出订立劳动合同的意思表示。承诺是指受要约人同意的意思表示。
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劳动合同履行：是指当事人双方按照劳动合同规定的条件，履行自己所应承担义务的行为。履行劳动合同的原则：①亲自履行原则;②权利义务统一原则;③全面履行原则;④协作履行原则。
    劳动合同履行行为：是指劳动合同当事人履行劳动合同的行为。按合同履行程度，劳动合同履行行为分为完全履行、不完全履行、不履行、单方不履行四种情况。
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劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形：①在试用期内的;②用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;③用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
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录用合同：是录用单位与被录用劳动者之间，为确立劳动关系，明确相互权利义务关系的协议。聘用合同：是聘用单位与被聘用劳动者之间，为确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
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当事人双方协商解除劳动合同必须具备的条件：①双方自愿;②平等协商;③不得损害一方利益。劳动合同终止的法定情形有：①劳动合同期限届满;②劳动者被除名、开除;③劳动者完全丧失劳动能力或死亡;④法律规定的其他情况。
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我国《劳动法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情况：①患职业病或因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的;②患病或负伤，在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;④法律、行政法规规定的其他情况。
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工资总量宏观控制：是国家对全国工资总量从宏观上进行调节和控制，以确保工资总额与国民经济发展保持一个科学、合理、协调的比例关系。在我国，工资总量包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴，加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
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工资：是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照劳动合同约定支付的货币报酬。我国工资法律调整的原则：①按劳分配原则;②在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则;③用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则。我国现行的工资形式主要有：计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式。
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最低工资：是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资。最低工资的要件：①劳动者在单位时间内提供了正常劳动;②最低工资标准由政府直接确定;③用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准。最低工资标准：是单位劳动时间的最低工资数额。它使最低工资有了计量基础，也使最低工资标准化。
    建立最低工资制度的意义：①最低工资制度是建立我国劳动力市场的基本条件;②最低工资制度作为国家干预分配的手段，能够有效地保障劳动者的利益，保障社会的发展和稳定;③使我国工资制度与国际劳工组织工资制度接轨。
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津贴：是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。奖金：是有效超额劳动报酬，是职工工资的补充形式，是对在工作和生产建设中取得卓越成绩的职工的一种奖励。
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确定最低工资标准应考虑的因素：①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;②社会平均工资水平;③劳动生产率;④就业状况;⑤地区之间经济发展水平的差异。
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计件工资：是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算工作，从而计发工资的一种形式。其特点是不直接用劳动时间来计量报酬，而是有一定时间内的劳动成果来计算。计时工资：是按照职工技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。计时工资可分为：月工资制、日工资制和小时工资制。
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按劳分配原则：是指把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。同工同酬：是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同绩效的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
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特殊情况下工资的种类及其支付的规定：①履行国家和社会义务期间的工资;②加班工资;③婚、丧假工资;④年休假;⑤探亲假;⑥停工期间的待遇;⑦企业依法破产时劳动者的工资。以上情况企业应当分别按法律、行政法规规定的相应标准支付工资。
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工资保障措施：是国家为了限制用人单位乱扣、滥罚工资而制定的保障措施。主要包括：①用人单位不得克扣劳动者的工资;②扣除工资数额的限制。按照有关法律、法规规定，依法从劳动者工资中每月扣除的部分不得超过劳动者月工资的20%;③特殊情况下扣除劳动者工资的规定。代扣代缴所得税、社会保险费、法院判决和裁定要求代扣的抚养费和赡养费以及法律法规规定从劳动者工资中应扣除的部分。
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建立工资保障制度的意义：①保障劳动者的合法收入权不受侵害;②有利于提高企业管理人员的管理水平和法制观念;③有利于减少因工资支付而引起的劳动争议，维护稳定和谐的劳动关系。
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基础工资：是指以大体维持职工本人的最低生活计算的工资额。职务工资：是指按照职务高低、责任大小、工作繁重和业务技术水平等因素确定的工资额。工资保障：是指《劳动法》调整的工资支付办法、禁止任意扣发工资和工资监督等制度。
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我国企业主要的工资制度：工资等级制度(是指根据劳动的复杂性、繁重性和责任大小划分等级，按等级发放工资的制度)、结构工资制度(是把劳动者的工资与本人的工作职务、责任和劳绩密切结合起来，以利于提高劳动者的业务水平和工作效率，促使人才的合理流动)、效益工资制度(是指企业工资总额同企业经济效益挂钩的制度)。
    工资等级制度的作用：①可以保证按劳分配原则和效益公平原则的贯彻实施;②可以促进劳动者学习技术和钻研业务的积极性和主动性;③可以合理使用劳动力。
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工作日：也称劳动日，是指以日为计算单位的工作时间。一般情况下，工作日可分为四种：①标准工作日;②缩短工作日;③延长工作日;④不定时工作日。
    不定时工作日：是指每日工作时间不能确定，实行非固定工作时间的工作日。标准工作日：是指在一般情况下法律规定的统一工作时间。我国现行每日工作8小时，每周工作不超过40小时的标准工作时间。缩短工作日：是指少于标准工作日的工作时间。
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休息休假：是劳动者在任职期间，根据国家规定，不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定节假日。目前我国休息及休假可分为六类：①一个工作日的休息时间;②两个工作日之间的休息时间;③公休假日;④法定节日;⑤探亲假;⑥年休假。
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公休假日：是指职工工作满一个工作周以后的休息时间，一般情况下安排在每个星期六和星期日。年休假：是职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。我国有哪些法定假日：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、以及法律法规规定的其他休假节日。
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工作时间：是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或一周之内用于完成本质工作的时间。对工作时间和休息休假法律调整的意义：①劳动者实现休息权的法律保障;②促进现代化科学技术的发展，提高工作效率和劳动生产率。
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我国《劳动法》关于延长工作时间的主要规定：①限制延长工作时间的主要规定。《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。②特殊情况下，允许延长工作时间的条件。《劳动法》规定，允许延长工作时间的特殊情况包括：发生自然灾害，事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;法律、行政法规规定的其他情形。③延长工作时间的补偿待遇。《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。④违反工时法的法律责任。《劳动法》规定，用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款;用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
    60 加班：是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。加点：是职工在正常工作日之外延长工作的时间。
    61 劳动安全卫生：又称劳动保护，它是指直接保护劳动者在劳动中的安全和健康的法律保障。
劳动安全卫生规程：是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。其主要内容：①防止粉尘危害的规定;②防止有毒有害物质危害的规定;③防止噪音和强光的规定;④防暑降温和防寒的规定;⑤通风照明的规定;⑥个人防护用品的规定;⑦职工健康管理的规定。
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劳动保护监察制度：是国家特设的劳动监察机构或群众组织对各厂矿单位实施各项劳动保护法规所进行的监察工作。职业病：是指在劳动过程中，由于有害健康的工作环境和劳动条件长期影响所造成的人体器官的疾病。
    63 安全技术规程：是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。
我国现行的安全技术规程的主要内容有：①建筑物和通道的安全;②机器设备的安全;③电器设备的安全;④动力锅炉和气瓶的安全;⑤建筑工程的安全;⑥矿山安全。
    64 劳动安全卫生管理制度：是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，在组织劳动和科学管理方面的各项规章制度。
我国劳动安全卫生管理制度的主要内容有：①安全生产责任制;②安全技术措施计划制度;③安全生产教育、考核制度;④安全生产检查制度;⑤劳动保护检查制度;⑥伤亡事故报告制度。　65
我国劳动安全卫生法律调整的意义：①有效地防止伤亡事故，避免有毒有害物质的危害，保证职工在劳动过程中的人身安全和健康;②有利于改造劳动条件和减少繁重的体力劳动，保护我国劳动力;③促进我国现代化生产技术的发展。
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未成年工特殊保护：是指根据未成年工身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的法律保障。在我国未成年工特殊保护的主要内容有：①最低就业年龄的规定。根据我国《劳动法》等法律、法规的规定，我国最低就业年龄为16周岁，严禁招收未满16周岁的童工;②对未成年工在劳动过程中的保护。法律规定了不得安排未成年工从事的劳动范围;要求用人单位对未成年工进行定期健康检查等保护工作。
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女职工特殊保护：又称为女职工在劳动方面的特殊保护，是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面特殊权益的法律保障。其适用范围：我国对女职工特殊保护的有关法律规定，如《女职工劳动保护规定》适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。其内容为：①对女职工在劳动过程中的特殊保护;②对妇女生理机能变化过程中的保护，包括对女职工的经期、孕期和哺乳期的保护;③女职工劳动保护设施的规定。
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女职工和未成年工特殊保护的意义表现在：①对女职工的特殊保护是国家对广大妇女劳动者的关怀;②对妇女的特殊保护，还关系到我国下一代的健康体质的延续;③对未成年工的劳动保护，关系到我国职工队伍的健康水平。
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职业培训：是直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。其含义：①是一种以劳动者为特定对象的劳动力资源开发活动;②是一种以直接满足社会、经济发展的某种特定需要为目的的定向性培训;③它通常是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。
    根据职业培训的阶段和主要功能的不同，并参照国际惯例，我国将职业培训活动分为三类：
就业前培训、在职培训和转业培训。它们分别承担起对社会劳动力、企业劳动力以及介于两者之间的流动劳动力进行培训的任务，并形成相对不同的培训法律关系。
    加强职业培训的意义：①加强职业培训是现代化生产的客观需要;②加强职业培训是发展市场经济的需要;③加强职业培训有利于提高劳动者素质和全民族的素质;④加强职业培训有助于劳动就业和再就业，实现公民的劳动权。
    我国法律调整职业培训应遵循的原则：①先培后用、优质优用原则;②需求导向原则;③投资受益原则;④效益责任原则;⑤学以致用原则。
    70 职业技能鉴定：是由相关机构依照既定的技术标准对劳动者进行考试和考核，并对考试、考核合格者颁发有效技术证书的一系列职业能力认证活动。
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技术等级标准：是国务院各产业部门依法制订的，用以衡量技术工人技术业务水平和工作能力并据以确定其技术等级的统一尺度。它根据各工种的技术复杂程度，劳动繁重程度和责任大小，规定技术等级的数目以及各个等级具体的技术要求。
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以考核的目的和内容不同，目前我国技术考核的种类包括六种：①录用考核;②转正定级考核;③上岗、转岗考核;④本等级考核;⑤升级考核;⑥技师任职资格考核。
    73 在职培训：也称职工教育，是对企业内部具有劳动关系的劳动者所进行的提高教育。
我国在职培训的形式：基本上采用在岗业余培训和离岗专门培训两种方式进行。在岗业余培训一般采用岗位培训、各种短期培训班、系列讲座、各类培训中心以及电大、业大、夜大、函大和高等教育自学考试等形式。离岗专门培训的具体形式，通常有各类职业中学和职工大学，或委托大专院校、科研机构进行代培等形式。
    74 职业技术证书：是指一定的职业培训活动结束，经考核及格，由劳动行政机关核发的，证明其职业技术能力等级的证明文件，具有法律效力。
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就业前职业培训：是指对新成长起来、尚未进入职业领域的求职者所进行的初期培训，目的在于帮助其掌握某种职业技能、准备进入劳动市场的必要条件。我国就业前培训主要采取的形式：学徒培训、就业训练中心和学校培训等。
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学徒培训：是指由用工单位招收学徒工，在师傅的直接教导下通过生产实践活动，学习并掌握生产技艺或业务技巧从而成为新技术工人或专业人员的一种培训方式。就业训练中心：是指劳动部门及有关社会组织为城镇失业人员和其他求职人员培训职业能力、准备就业条件而举办的独立的教学实体。
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社会保险：是劳动者因年老、失业、伤病、残疾、生育等造成劳动能力丧失或失去工作岗位等客观情况导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。社会保险的特征：①社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;②社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;③社会保险属于强制性保险;④社会保险的目的是维持劳动力的再生产;⑤保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。