2015年河南公务员考试行测常识备考：公务员法

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《公务员法》是公务员考试中法律部分一项非常重要的考点，其中涉及时间、奖励、处分等多个知识点，内容繁杂，识记困难，笔者在总结日常教学经验的基础上，对有关重要知识点运用表格予以归纳。
    一、国家公务员级别的划分
    国家公务员职务划分
    (1)领导职务：
    国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、科级正职、科级副职
    (2)非领导职务：
    巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员
    (3)驻外外交机构衔：
    大使衔、公使衔、参赞衔、一等秘书衔、二等秘书衔、三等秘书衔、随员衔
    (4)专业技术职务：
    法官、检察官、行政执法
    (5)警衔：
    总警监、副总警监、警监、警督、警司、警员
    分清领导职务与非领导职务的划分。
    二、公职的取得

录用—委任	适用范围	主任科员以下的非领导职务
录用程序	发布公告－资格初审－笔试面试－资格复审－政审体检
试用期限	试用期1年，合格者委任职务，不合格者取消录用
选任	适用于各级权力机关选举（决定）的领导职务公务员
公开选拔	①领导职务（副科至正厅）、非领导职务（副处至正厅）出现空缺，可以面向社会公开选拔。     ②初任法官、初任检察官，可以面向社会从通过司法考试的人员中公开选拔。
聘任	适用于专业性或辅助性职位，但涉及国家秘密的除外

  其中录用程序相对比较重要，选任适用于权力机关。
    三、公职的履行

考核	考核内容	德能勤绩廉，但以绩为重
	考核类型	定期考核；不定期考核
	考核结果	优秀；称职；基本称职；不称职
奖励	奖励对象	公务员个人；公务员集体
	奖励形式	精神物质相结合，以精神奖励为主
	奖励等级	嘉奖；三等功；二等功；一等功；授予荣誉称号

    考核和奖励都是重点，其中考核内容里面着重成绩是重点，而非德。考核结果有四种，没有基本不称职这种结果。曾经出现过考题，希望引起考生足够注意。
    四、处分的种类

处分	处分种类	警告；记过；记大过；降级；撤职；开除
处分后果	处分期间不得升迁；记过、记大过、降级、撤职的还不得涨工资
处分解除	解除处分后晋升工资、级别、职务不再受影响，但解除降级、撤职不视为官复原职
回避	任职回避	近亲	夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲：①不能相互直接领导；②不能直属同一领导；③不能一方当领导，另一方干组织、人事、纪检、监察、财务、审计
地域	县乡两级主要领导不能在原籍任职
执行公务回避	涉及本人（或近亲属）利害关系的；近亲即夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲
离职回避	公务员离职后，领导成员在3年内（其他人在2年内）不得到与原工作直接相关的营利性组织任职，不得从事与原工作直接相关的营利性活动

这里的处分即行政处分，针对公务员的处分。区别行政处分和行政处罚针对的对象和种类。
    五、公职的丧失

特点	应注意问题
辞职	公务员自己提出，辞职后无特殊待遇	想辞职而辞不了：①未满最低服务年限②担任涉密职位或未满原职脱密期限③重要公务尚未处理完毕且须本人继续处理④正接受审计、纪检、刑事审查     不想辞而必须辞：①引咎辞职②责令引咎辞职
辞退	单位单方面决定，被辞退后按照失业处理	①年度考核连续2年不称职（1年不称职仅降1级）②不胜任现职又不接受其他安排③因所在单位变动需要调整工作，本人拒绝合理安排④不履行义务，不遵守纪律，不适合继续工作又不宜开除的⑤连续旷工超15天或1年累计矿工超30天
退休	因客观原因丧失职位，可获退休金和其它待遇	正常退休：达到法定年龄     提前退休：①工龄满30年；②距规定退休年龄不足5年且工龄满20年；③符合规定的其他情况