时政热点：“乐视员工透支额度1元”有歧视之嫌

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银行对乐视系的“风控”已波及到了部分乐视员工。微博网友白云飞称，近日接到了来自建行信用卡的短信提示，被告知个人建行信用卡的额度已经调整至1元。当问询客服时，却被反问：“你是不是在乐视工作”?而与白云飞同样遭遇的乐视员工并非只有他一个。(7月25日澎湃新闻)
想当初，能够拿下整个乐视公司的信用卡办理业务，想必建行也做了不少努力和公关。然而能享受到“顾客就是上帝”的待遇只配在短暂的鼎盛期，如今资金链断裂、身陷重组和债务危机，精明的银行很快嗅到了这一波风险，将风控体系的网络短时间内触及到每一个角落，甚至包括已经离职三四年的员工。由笑脸相迎到冷若冰霜，真是翻脸比翻书还快。
无论银行的说辞多么理直气壮，不声不响地将额度降至零点的做法都难免给人以“伤及无辜”的唐突和猝然。据悉，这些被停卡的客户，很多都已是多年老主顾，想必很多人拥有良好的信用评价。就因为与“乐视系”有过这样那样的牵连，如今在毫无征兆的情况下突然间被停卡，换做谁，也会感到蒙受了不白之冤。
而如此一刀切的停卡，更有歧视之嫌。有的员工已经离职三四年了，为什么离职时不停现在才停?显然，银行停卡的依据并不是详细考察每个人的信用情况，而是依据“乐视系”这一枚主观臆断的歧视性标签。可话说回来，即便单位有什么动荡，就一定意味着个人立马破产吗?我国中小企业的平均寿命不超过3年，企业只要经营就会伴随风险。照此逻辑，是不是企业员工只要一离职就立马应该被剥夺信用卡的透支权?
其实，在这个资金荒普遍存在、社会诚信管控日益强化的时代，如果换做是一个普通人，这样的快速变脸，简直再正常不过了。然而，银行毕竟不是自然人，而是有着完善的内部管理制度并有公信力兜底的金融机构。资本逐利的本能再强劲，也不能见风使舵、捕风捉影。即便随意降低客户额度不违法不违规、额度调整是自己的权力，在金融业竞争日趋白炽化的当下，还是应当减少随心所欲的势利和落井下石的无情。哪怕用一段时间的缓冲期，培育好在社会和广大客户中的口碑和情怀，也大有裨益。
不过，银行的我行我素，从另一个侧面折射了现行信用卡管理立法对使用人权益保护的贫乏。一直以来，受资金链断裂、老板跑路等诸多丑闻的影响，立法更多倾向于对借贷人的约束，而缺少一些基本权益的保护。其中信贷额度就是一个重要方面。不管是2011年的《商业银行信用卡业务监督管理办法》，还是2016年人行下发的《关于信用卡有关事项的通知》，都没有对额度如何调整做出规范。此外，用户的个人信息更是重灾区。管理混乱、随意倒卖，催生了高利贷骚扰电话不断，很多人不胜其扰。
因此，即便是透支，信用额度调整当依据什么条件，有何种规范步骤，如何调整才能兼顾好双方的利益，都应当是下一步信用卡立法需要补齐的短板。归根到底是为了更好地规范和约束借贷双方行为，维护正常的金融市场秩序。
稿源：湖北日报网
作者：李兴会