社会工作者行测模拟试题及解析三

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    【选择题】
    1.根据我国《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述错误的一项是（ ）。
    A.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
    B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
    C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
    D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除
    2.刘某的月工资为1800元。2008年10月1日至3日，公司安排刘某在这3天值班。根据劳动法的规定，公司除应向刘某支付每日工资外，还应当向刘某支付多少加班费？（ ）
    A.180元
    B.360元
    C.540元
    D.720元
    3.同工同酬：《劳动法》规定用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。下列属于同工同酬的一项是（）。
    A.某服装厂给予女性职工的报酬低于男性职工
    B.小王是超市保安，上个月其收入跟保洁员一样
    C.40岁的老张和21岁的小李都是某厂流水线上的工人，每月收入一样
    D.中秋节某公司员工都获得了500元的节日慰问金

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    【参考答案及解析】
    1.答案： D
    解析：
    《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。故本题正确答案为D。
    2.答案： B
    解析：
    根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司除应向刘某支付每日工资外，还应当向王某支付1800/30×2×3=360元的加班费。故正确答案为B。
    但值得注意的是，本题考查与现实状况有一定距离，题目把节假日也计入工作日，所以是1800/30，但在现实中，工资与工作日挂钩，一般按劳动合同，每月工作日只按22/23天计算，所以应当是1800/22×2×3≈490。
    3.答案： C
    解析： 题干中的点包括从事相同的工作，付出等量劳动并且取得相同的劳绩，支付同等的劳动报酬。A选项具有性别歧视。B选项不是从事相同的工作。D选项是慰问金，而不是劳动报酬。因此，本题答案为C选项。