2013甘肃招警面试指导：计划组织协调题目分析

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协调工作是理顺关系、化解矛盾、改进方法、提高效率的有效途径，作为机关工作人员，面对错综复杂的工作，必须要有明确的目标，具备统筹兼顾、协调各方、合理安排资源的能力。在公务员面试中，尤其在结构化面试、情景模拟类面试中、该类试题往往是必考的题型。
    公务员面试中计划组织协调题目就是在体重给考生一定的角色和任务，要求考生根据具体任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调。
    为方便考生对此类题目有一个更加全面的认识，特将计划组织协调题进行一个系统分类，主要分为：会议组织类、考察调研类、接待类、培训类、比赛竞技类、宣传展销类、捐助慰问类、旅游参观类、新闻发布类、排序类。接下来我们将对各类题型进行介绍。
    　(一)会议组织类
    组织会议尽管种类繁多，但是无论哪种形式的会议，其组织管理的一般程序和技巧都包括会前准备、明确会议目标、确定会议议题、确定与会人员、确定会议的基本程序、安排会议时间和地点、会场中间管理、会后总结回顾等环节。具体来说包括组织准备会议、参加和管理会议、加强会场外管理、传达会议精神、会议善后工作等方面。
    例题1：领导安排你组织单位的春节联欢晚会，你怎么把这个活动落到实处?
    　(二)考察调研类
    考察调研类问题，通常指通过各种考察、调查方式，如现场访问、电话调查、拦截访问、网上调查、邮寄问卷等形式，得到受访者的态度和意见，并进行统计分析，研究事物总的特征。考察调研的目的是为了系统客观地收集信息和研究数据，为决策做准备。考察调研实质是认识事物的一种方法，也是认识事物的一个过程。
    例题2：某城市有十几个志愿者组织，但很多人反映这些组织管理松散、志愿者服务水平不高，领导要你去做一个调研，你打算怎么开展?你认为重点是什么?
    　(三)接待类
    接待安排是机关的常规性工作，是机关行政管理的有机组成部分。接待安排类问题包括参观接待安排、学习接待安排、会议接待安排、工作接待安排和投诉、上访接待安排等类型。一般分为接待前的准备工作、接待中的服务工作和接待后的善后工作三个环节。
    根据接待对象和接待性质，安排不同种类的接待工作，是树立良好形象、建立友好关系、保证机关工作有条不紊进行的前提。
    例题3：市共青团邀请50名台湾青年到我市开展以“两岸交流与文化传承”为主题的文化交流访问，时间为期一周。假如由你负责接待，你会怎么做?