第十七章第二节 结构化面试技巧与模拟

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一、求职动机与拟任职位的匹配性
    (一)答题技巧
    应该说，进人面试的人都是很优秀的，但是就像相亲一样，两个优秀的人未必能走到一起，最关键的是能否相互适合，所以个人租职位的匹配是最关键的。要回答好这个问题，考生最好把自己摆在公务员这个位置上，设想你是公务员，你的职责是什么，作为公务员的你，长期目标是什么？

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    (三)其他可能的提问
    (1)依你的兴趣、性格，最喜欢从事什么类型的工作？如果我部门录用你，你会为我们作出什么贡献？
    (2)你为什么选择报考我部门？你觉得你的性格和能力与这个职位的要求相吻合吗？
    (3)你以前的工作也许工资和福利待遇更高一些，为什么还来报国家公务员呢？
    (4)这个职位最吸引你的地方在哪里？如果你不报考公务员，你可能去干什么？或者你最希望去干什么7． (5)没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗？
    (6)为什么你读哲学，却来申请做审计？
    (7)你认为在什么环境中可以最大限度地发挥自己的才能和本事？如果没有这种环境，怎么办？
    (8)有些人“学非所用”，但他们干一行爱一行，并作出了突出的贡献，你怎样看待这样的问题？