第七章第二节 情境模拟面试的主要方式

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一、机关通用文件处理的模拟
    这一项目可作为对招考对象的通用情境模拟手段。它以机关的日常文件处理为依据，编制若干个(约15至20个)待处理文件，让应试者以特定的身份对文件进行处理，这些待定文件应是机关干部经常要处理的会议通知、请示或批复、群众来信、电话记录和备忘录等，要求应试者在两至三小时内处理完毕。
    测试的待处理文件的编制大体可分三类：一是工作中已有正确结论的，可以在文书档案调查的基础上对某些文件略作加工提炼。这类文件便于对应试者处理结果的有效性进行评价。二是某些条件和信息尚不完备的文件，主要是测试其是否善于提出问题，假设或要求进一步获取有关信息的能力，此类文件的处理应有一定难度，以评价应试者观察力的细致性和深刻性，思维力的敏锐性、逻辑性和周密性。三是文件处理的条件已具备，要求应试者在综合分析问题的基础上作出决策。这类文件应难易相间，以拉开档次。
    通用文件处理应以团体方式进行。在测试前，由考官作统一的指导，说明测试的目的及要求，消除应试者的紧张情绪，以利于相互配合。

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    五、模拟会议法
    将若干(10人左右)应试者分为一组，就某一需要研讨的问题或需要布置的活动或需要决策的议题，由应试者自由发表议论，相互切磋探讨。具体形式有会议的模拟组织、主持、记录及无领导小组讨论等。其中，文件筐测验、无领导小组讨论是近几年在借鉴国外先进测评技术的基础上开发的面试方法。