2017年江苏如皋乡镇公务员招录突出“最基层”

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2017年江苏公务员招录工作近期基本结束。从招录职位看，今年的招录更加突出基层导向，区级、乡镇机关招录计划比去年增加了一倍;区级机关、乡镇街道、基层执法所站等基层工作岗位招录计划比例上调;各市级机关拿最多拿出上百个招录计划招录具有两年以上基层工作经历人员。
2017年，江苏省如皋市乡镇公务员招录突出“基层”属性，着力培养“乡土型”乡镇公务员，推动乡镇公务员在“知民情、解民意”中扎得下根、留得住心。
一是从“最基层”定向招录。拿出5个职位面向在村(社区)任职服务满3年的大学生村官，3个职位面向服务基层项目人员，2个职位面向基层优秀的村(社区)党组织书记(主任)，树立重视基层、倾斜基层的导向。
二是向“最基层”汇聚力量。在计划招录的19个基层岗位中，有38个名额明确要求具备新农村管理、经济服务、工业建设等一线工作经验，确保“最基层”新招录的人员“上手快、作风实”。
三是为“最基层”储备人才。围绕新农村建设、村镇经济发展中的紧缺型、服务型人才需求，拿出33个招录名额，加大对城建规划、环境保护、食品工程等基层专业人才的招录力度，通过一线培养锻炼助力年轻公务员向下扎根、向上成才。
基层公务员的工资待遇问题一直是比较受关注的，基层工作复杂，繁忙，但是工资待遇却一直提不上去，近期多地提出要完善其工资制度，健全差异化的激励机制，以及明确福利标准和保障范围，这对基层公务员来说无疑是福音。