2017公务员考试面试技巧：培训组织类题目如何出新意

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公务员考试面试时候，有一类题目假设考生为政府工作人员，负责组织相关人员学习培训，需要考试来叙述工作过程。我们称这类题目为培训组织类。
    培训组织类题目考察的是考生的计划组织协调能力，很多考试在答题的过程中只讲流程泛泛讲出，这就容易给考官留下套路的印象。那么，这类题目如何答出新意呢?我们往下看。
    完成培训类工作，我们需要了解几大要素，即：培训的目的、培训的内容，培训针对的对象和主体、培训方法和培训结束后的结果。我们通过结合着几大要素来作答。　　一、要围绕培训工作的目的来作答
    培训的目的很重要，直接影响工作过程，考生应当着重思考培训的目的与最终效果。一般来讲，培训的目的无非是为了更好的工作，通过系统的学习来提升技能、掌握知识、培养能力等等。但有的培训的目的不止这么简单，还需要考生纵观全局思考更深层次的目的，比如“组织农民工职业技能培训”目的不仅仅局限于“学习掌握技能”更深层次的效果事“解决农民工就业问题”　　二、更具体的培训内容
    培训的内容是培训工作开展的核心。考官需要考生回答培训的内容来考察考生培训工作的针对性，而流于表面的回答一般都只重复培训主题，对于培训内容往往避而不答。只讲流程不讲具体，比如“找专业讲师来进行操作流程讲授;之后进行实践操作模拟练习”等。而能体现培训内容的针对性与具体性的回答，则应该把培训主题拆分，是培训内容具有可操作性的逐条分析。比如“聘请专业讲师针对标准化操作流程概况、实施必要性、具体操作流程、人员操作等关键环节进行理论讲授，后期针对操作流程的实操和熟练程度进行一对一模拟练习和讲评”等如此作答就可让考官清晰的感受到考生做工作的针对性和细致程度，具象化的展现了考生的执行力和对工作本身的思考而并非脱离实际的答题。    三、新颖、灵活的培训方法
    一般培训工作展开的常见方法有：教授法、演示法、案例分析、角色扮演、研讨分析等等。要想让培训工作更有效果，考生还需要在培训方式上有所创新。比如“针对单位员工消防安全知识的培训”，考生可以“通过案例情景模拟来进行现场教学、通过一站到底式的新型知识竞赛方式深化理论知识吸收、通过共同制作单位消防防火知识小手册来增加培训的效果和实用性”等等。给考官耳目一新的感觉。培训方式需要通过日常生活中多观察才能不断创新。
    培训目的、培训内容和培训方法是最直接体现培训工作新意和三个核心要素，除此之外，强化培训纪律、进行阶段性考核、设立导师负责制、学员学分制度等方法都可以有效突出培训工作的效果，为考生的培训题目作答增色不少，希望广大考生能够举一反三，灵活思考，真正把每一道培训题目当作真实工作来走心的作答。    以上是 的全部内容，更多公务员考试面试热点、面试技巧，欢迎关注知满天山西分校官方微信号(sxzhimantian)，知满天教育山西分校联系电话18935121191，祝您公考成功!