2017年山西公务员考试面试技巧：如何避免模式化

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在公务员考试面试过程中，有类似这样一个题目：今天面试感觉你模式化很严重，你可不可以解释一下为什么会这样?
    这说明，模式化，已经成为考生面试中的一个问题。
    今天，知满天山西公务员考试网就跟大家说一说如何避免模式化，帮助考试备考。
    模式化，顾名思义，就是说答案像是一个模子里出来的，没有自己特点。之所以出现这种问题，很大程度上是因为答题思路相同且表达方式类似。因为面试过程中一般都穿正装，而且对面试礼仪也有要求，那么举止类似、穿着相同的人用同一套解题思路来回答考官的问题，人就像是一个模子里刻出来的。有的考生就说了，那我不按答题思路来、不穿正装不就行了?这难免因小失大，不按答题思路来，有可能会逻辑混乱，不穿正装就等于扔了考官的形象分。
    那么如何避免模式化呢?
    避免模式化，要从全方位考虑，从根本上解决。从形式上看，从考生进门到离开考场，有一套完整的动作流程，包括敲门(一般建议三下)、进门(侧着身体关门)、走到考生席、问好、鞠躬(30°)、移凳、落座、手放在桌子上(双手交叠)。括号里的内容是细化的要求。如果所有人都按照这个流程，那么考官难免会审美疲劳。所以有些考生面试结束后会说，刚进去考官就让赶紧坐下。如果遇到这种情况，那么就直接坐下。听从考官的安排是最安全的选择。如果考官没有示意，那么建议考生本着礼貌、自然的原则完成各个流程。可以根据面试的时间确定流程的完整度。如果抽到的是前几个号，面试时间可以适当长些，流程也可以完整些。如果抽到的是后面的号，面试时间要适当压缩，有些流程可以省略。比如，省略鞠躬，改为礼貌性的点头，距离合适的情况下省去移凳。正所谓具体问题具体分析。
    从内容上看，各个题型都有完整的答题思路。中国人一直习惯起承转合，在答题中也是如此。不管是人际沟通的“态度--原因--化解--避免”，还是组织管理的“目的意义--准备组织--协调控制--总结提升”，无不蕴含着这样的思想。其他如应急应变、综合分析也是一样。那么，这几个步骤真的是缺一不可吗?当然不是。以人际沟通为例。如果考生做过练习，会发现四个步骤在答题中可能有重复。如“化解”和“避免”两个环节，部分题目会交织在一起。找到原因后，能及时化解的就化解，不能化解的就只能谈避免了。所以考生就要根据题目特点和自己的答题情况及时调整，不必重复，以免给考官死板的印象。再比如组织管理题。组织管理的框架结构很明显。如果考生只是机械地记住了组织管理的基本流程，碰到任何类型的组织管理都生搬硬套，那么考官听到的必然是一个框架。也就是模板。就像我们用的PPT模板一样，不把自己的观点呈现出来，就根本没有意义。前几年考的多是宏观组织管理(设问方式是“你怎么组织”)，这几年流行微观组织管理(设问方式是“这项活动的困难是什么”)，也是基于这样的考虑。所以，在组织管理题中，有一种方法叫“关键词法”，就是告诉考生一定要抓住题目的关键词，并把它体现到答案中。    以上是2017年山西公务员考试面试技巧：如何避免模式化，更多公务员考试面试技巧，欢迎访问知满天教育山西分校，知满天山西分校官方微信号(sxzhimantian)，知满天教育山西分校联系电话18935121191，祝您公考成功!