2015公务员面试备考：结构化面试的设计步骤和主要环节

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为了帮助广大考试更好备公务员面试，教育特对结构化面试进行详细分析和讲解，希望能给大家带来帮助。
    结构化面试的设计步骤
    结构化面试的设计主要包括四个步骤：
    1、岗位分析
    2、确定测评要素
    3、面试试题确定
    4、确定考评标准与考评者
    结构化面试的主要环节
    在结构化面试中，主要的环节可分为：1、开场白，主要目的是营造轻松的面试气氛，告诉应聘者面试中采用的面试方式。2、主要背景回顾。3、行为事件回顾。4、附加信息咨询。5、结束面试。6、评估。其中行为事件回顾是主要部分，面试人员应认真倾听、并作好记录。