2015年国考面试系列谈——“怎么看”之“看别人”

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国考面试即将来临，大家终于“翻山越岭”的来到了面试环节。相信能进入面试的同学都是佼佼者，个人的综合素质和知识储备都相差无几，但是在面试中的表现却各有不同，原因就是没有掌握好我们的面试技巧。面试除了需要知识，还需要我们对于面试中各种题型的应对方法必须熟练掌握。
    以往我们都是按六大模块来对于面试题型进行分类，而知满天推出新体系，打破六大模块壁垒，冲破模式化答题，为你带来更加科学的面试题型分类。今天我们来进入面试系列谈——看别人。
    看别人中的“别人”就是指除了自己之外的其他主体，如：领导、同事、亲友、群众，而这些主体都是在日常的工作和生活中，能和自己发生一定的社会工作关系人。看别人，需要你表达出对于和别人之间关系的看法。
    　　第一、“看别人”题型的特点。
    命题规律：根据以往几年国考面试的命题特点来看，看自己这一类题型往往会出现在副省级以上的面试招考当中，相对于其他一些题型来说，这类题型的出现次数不是很高，往往和沟通类的题目呈互补关系，也就是看别人和沟通类只会选一类来进行命题，因为两者有相似之处。
    题型特点：“怎么看”和沟通类在主题干上有一定的相似之处，但是又有本质的不同。区别一：从题目的表述上来看，“看别人”通常以这样的句式来命题“xx xx 你怎么看待?”。沟通类的题目命题的表述通常以“xx你怎么办”，区别二：答题思路的不同，“看别人”主要是从看法角度来进行答题，更注重分析;沟通类主要是从解决的角度来回答问题，更加注重考生的解决问题的能力。
    题目考查能力：分析能力和人际沟通能力。分析能力主要是看考生在看待与别人之间的关系时是否能够把握核心，表达出正确的看法;是否能够正确的看待与他人之间关系，能够掌握与不同主体之间关系的处理。如：看领导：尊重、服从、理解、执行;看同事：真诚、谦虚、包容、合作;群众：热情、耐心、宽容、服务;亲友：关爱、友善、谦让、原则。只要把握此原则，在认知与别人之间关系时，就会正确的表达自己的理解和看法。
    　　第二、答题注意事项
    此类题目的作答难度不大，正因为其题型特点所以又比较容易和沟通类题型产生一定的模糊感，所以考生在遇到此类题型时要多加注意。
    1、注意审题。
    考生在面试作答过程中一般都会有一定的思考时间，思考时间视情况而定。在国考中一般采取两个形式让考生来答题;第一种由考官来进行过读题，学生答题，另一种是有题本考生自己看题来回答。不管哪种形式，考生一定要注意审题，审题需要审清的两个方面，一方面是审清题干，在审题干时要看清题干所表达的意思，抓住题干的关键词;另一方面要审清问题，看是问你“怎么看”或者是问你“怎么办”
    　　2、注意答题思路
    在回答问题的时候，答题思路决定着考生答题的方向。审完问题，接下来根据题目的问法来进行思考，思考的时间要尽量的控制好。答题思路也就是答题的角度问题，在角度的选择上需要我们根据前面给出的考察要素来进行答题思路的确定，也就是问什么答什么，不要脱离了考题来进行过度的发散。
    3、注意语言表达
    语言表达能力也是我们面试考察能力当中的一种，考生之间的差异在语言表达能力上表现比较突出。面试是以语言为载体来将自己推介给考官，因此语言表达需要我们重视。良好的语言表达要求一般有三点：观点明确、条理清楚、准确流畅。考生在考试当中尤其是国考面试当中一定要注意自己的语言表达。
    第三、真题举例
    1.你参加工作不久，受到组织的重用，有的同事对你不服气，对此，你怎么看?
    【解题思路】
    首先表态自己的真是的感受，如难过、失望等，然后说出自己对于在工作中遇到此类的事情的态度，工作中遇到困难是不能避免的，同事之间也肯定会有相互的比较，相互的竞争，没有竞争就没有进步，但是要正确的看待，进行良性的竞争。解决此问题需要自己在工作中要低调谦虚，态度谦虚，不能因为受到重用而骄傲。更应该去处理好和同事之间的关系。同时同事对自己的不服气，也许是因为自己却有差距，没有让同事信服，自己应该更加努力。最后阐述自己对于工作中如何处理同事之间关系的看法。