2013辽宁省考面试热点：毕业生“就业不设限”唱响就业“最强音”

公务员考试网

国务院办公厅16日公布了《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》，通知要求，要大力促进就业公平，高校毕业生招聘不得设置性别、民族等条件，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求。
    “就业不设限”，强化就业“中国梦”。面对就业，能得到公正公平待遇，能得到每一个平等的竞争机会，是每个大学毕业生渴望的。大学毕业生是中国未来的生力军，“中国梦”的实现需靠他们共同完成。解决大学生就业难问题，成为摆在政府面前的一道难题。“高校毕业生招聘不得设置性别、民族等条件，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求”，这一政策将帮助大学毕业生早日实现“中国梦”。
    “就业不设限”，增强就业“新能量”。每个大学毕业生毕业时，都会担心：是否因为我是女生而不接受我?是否因为我的身高而挑剔我?是否因为我不是名牌大学毕业生而没资格进入面试?是否因为我年龄偏大而不录用我?是否因为我不是本地人而不选择我……在就业面前，每个大学生都会遇到各种各样的问题，因为性别、身高、毕业院校、年龄、户籍、家庭关系等等被淘汰的比比皆是。此政策的出现，大学毕业生的就业之路多了一重保障，为平等就业增强了“新能量”。
    “就业不设限”，奏响就业“最强音”。每年到了毕业季，就会有不少大学毕业生反映就业时，遭受的不公正待遇。此政策的出台，面对当下“史上最难就业年”，无疑成为解决大学毕业生就业问题的“最强音”。大学毕业生在面对就业时，更多了一重保障，更多了平等就业机会，当他们受到不公正待遇时更能维护自己的权益。
    “就业不设限”政策是否真正落实到位，笔者认为：一是加大宣传，广泛宣传就业政策，让高校、招聘单位、大学毕业生知晓，贯彻执行就业政策。二是相关部门加强监管，规范单位招聘，对不执行该就业政策的单位给予惩戒。三是开设绿色通道，成立专门领导小组，为大学毕业就业排忧解难，保障就业公平，切实维护高校毕业生就业的合法权益。