辽宁公务员面试：“海归”不可变“啃老族”

公务员考试网

前几天碰到一位老人，谈话中，他抱怨起留学归来的孙子小李：两年前，家里拿出不少钱让小李到英国留学，攻读硕士研究生，一家人都盼着他学成归来能找到一份稳定、体面的工作，可回国快半年了，却总是找不到满意的工作，每天就在家玩电脑打游戏，变成了不折不扣的“啃老族”。
    印象中，能够出国留学的，大都经受过历练，接触面也广，回国后找一份工作，不该是件难事儿。可为什么小李这“海归”变“海待”，以至被冠上“啃老族”这个不太光彩的符号呢?原来，小李并不是没有找到工作，只是在他看来，几份工作的含金量配不上“海归”的身份：不是工资太低达不到要求，就是工作太枯燥提不起兴趣。比较下来，都很难满意，于是干脆在家“休养生息”。
    像小李这样的情况，并不是个案。近年来，留学回国人员数量快速增加，2011年，中国留学人员回国数量达到18.62万人，比上一年增长38.08%。“海归”本应成为推动社会发展的一股重要力量，如今，“海归”变成了“啃老族”，不仅是对人力资源的很大浪费，也让留学生们“很受伤”。
    出国留学费尽周折、花费不少，有些学生甚至放弃已经找到的工作，漂洋过海求学，为的是接受良好教育、增长见闻，学成归来后获得更好的机会，自然不想落到只能靠父母养活的境地。要“海归”们摆脱“啃老”的状态，需要个人、社会等共同努力。
    首先，个人需要调整好自己的就业心态。目前来看，求职市场上“海归”面临的压力不小：
    一方面，随着国内教育水平不断提高，在国内接受高等教育的学生的竞争力不断提高;
    另一方面，留学生数量不断增多，而国内的就业机会尤其是紧缺职位的供给却是固定的。面对双重压力，留学生在寻找工作时，要根据自己的能力和爱好，制定合适的目标，而不是单纯追求大公司、高工资;不要一开始就把自己摆在很高的位置，不妨先从基层做起，在实践中积累竞争优势。
    其次，社会也应给“海归”提供公平、充分的就业环境，让学有所成的留学人员更愿意投入到社会建设中去。比如，对有创业意愿和创业能力但又资金有限的“海归”人员，希望政府提供相应的扶持政策，满足他们的创业愿望;对有服务基层意愿的留学生，政府应出台政策鼓励他们到基层施展拳脚，在基层工作中实现自我价值。
    “海归”变“啃老族”，也给即将出国以及还在国外求学的学生打了一剂预防针。企业招聘看重的是能力，不是学历。想在国内找到一份理想工作，除了有“海归”的光环以外，还要有点真本事。在出国之前，就要仔细分析我国经济发展的需求，结合自己的兴趣选好专业，才能让以后的求职多些顺利、少些周折;出国后，要用心学习专业知识，提高自身竞争力。“人”要回来，更要把“才”带回来。