2012上半年重庆市遴选公务员备考指导

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2012上半年重庆市市级机关公开遴选公务员的公告已于日前公布。此次，33个市级机关的556名主任科员及其以下非领导职务(含参照公务员法管理单位人员)将通过报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察和公示的严格程序产生，以完善"人才到基层去、干部从基层来"的培养选拔链，进一步优化各级机关公务员队伍的任职经历结构。    一、遴选笔试的命题特点:
    (一)人岗匹配。本次重庆市公务员遴选考试坚持"干什么、考什么"的原则，将会围绕选拔职位的工作职责和工作实际命制试题，突出检测分析和解决工作中实际问题的能力，引导广大公务员平时加强学习，积累实践经验，提高领导能力。
    (二)全面测评。公共科目笔试范围包括政治、经济、法律、管理、公文写作与处理，主要测试应试者胜任工作必须具备的基本素质，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决工作中实际问题的能力。
    专业科目笔试范围包括选拔职位需要的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规知识，主要测试应试者胜任选拔职位工作必须具备的专业素质，特别是运用专业知识分析解决领导工作中实际问题的能力。
    (三)本次遴选考试以主观性试题为主。
   
    二、遴选考试题型
    (一)主要题型：案例、公文改错、写作题。
    (二)难易适中。试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占20%，中等难度试题约占60%，较容易试题约占20%。
   
    三、遴选试题的命制原则
    (一)政治性。试题命制应以邓小平理论、"三个代表"重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，符合党的基本路线和方针政策等。
    (二)针对性。试题应针对选拔职位的能力素质和个性特征要求进行命制，体现"干什么、考什么"。
    (三)时效性。试题内容要与经济社会发展现状和选拔职位的现实工作要求相吻合，体现时代特征。
    (四)规范性。试题结构、体例、表述等符合要求。