海南公务员面试技巧：“两大法则”突破公务员面试难关

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随着公务员考试制度的不断规范和完善，面试内容不断创新，面试难度逐渐增大，面试考生遇到的挑战也越来越严峻。要想在公务员面试中脱颖而出，掌握一些技巧是十分必要的。今天，我们将从审题技巧，答题角度两个方面阐述在公务员面试中几个必备的面试答题技巧。
    一：审题
    结构化面试的最大特点，就在于每道测试题都有针对性地考查考生的某种素质和能力。包括：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往能力、职位的匹配性等等。而内蒙古主要以综合分析为主，因此，要首先判断清楚，问什么?怎么问?只有审好题回答才能有的放矢。
    审题具体方法：
    1.充分运用好思考的那几分钟时间，快速拟出答题要点。
    一是按“题型分类及答题思路”审题，在草稿纸上拟定好答题提纲;二是在对待熟悉与生疏题目的问题上，思考时间应均衡分配，因为在面试中，任何一题不会答或答得不好都会全盘皆输;三是在顺序上，同等条件下，重点思考第一题，第一题答好了，能增强信心，有旗开得胜的效果。
    2.集中精力，认真听考官提问。
    沉着应对、短暂思考，不要急于答题，考试中可能会出现加问、追问，这些问题题本中是没有的，要有思想准备。
    二：角度
    从某种意义上讲，面试和申论有许多相同之处，都是把考生模拟为公务员。所以，考生在面试时，一定要站在公务员的立场、角度去认识问题、分析问题、解决问题，而不是站在老百姓的角度回答问题。比如，对腐败、消极现象的认识，就应该站在公务员角度表态。一般说来，考生可站在下列角度去答题：
    1.公务员的角度。把自己虚拟成公务员身份，站在政府立场，公务员角度思考回答问题。
    2.进入假定身份角度。有时候题目会给考生假定一个身份或角色。需要我们站在考官给你设定的角度和身份进行作答，在回答过程中，要有身份代入感。
    3.站在考官的角度。我们知道，在答题过程中，我们需要符合社会主流的价值观，所谓主流价值观，就是考官所秉承的价值观，考官一般年龄都在30-50岁之间，他们的观念相对保守，因此，我们不能为了标新立异偏离答题轨道。