2012年黑龙江省公务员考试面试考情分析

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2012年黑龙江公务员成绩已于近日可查，分数线划定在行政职业能力测验与申论成绩之和不低于80分，且此两科单独成绩均不低于35分。进入面试的考生要抓紧时间复习了，下面教育专家就对黑龙江公务员面试的基本情况进行说明，供考生参考：
        一、面试基本情况
    面试形式：面试工作采取全省统一模式，由省市两级组织、人社部门在纪检监察部门的监督下负责组织实施。黑龙江省公务员考试面试历年都是采取结构化面谈的方式进行，但是专家要提醒广大考生的是：今年在招考公告上面试形式有所变化：“面试原则上以结构化面谈为主，也可采用其他测评方法。”
    按照黑龙江省考特点，绝大地区和部门可能依然采取结构化，也有几率采取无领导小组讨论的形式，也不排除有半结构化的形式，也就是考官随机提问，但公平性难以保障，所以几率较小。
    面试题量：黑龙江省考面试都稳定在4道题上，2007年开始出现材料题，之后每年必有一套材料题，到2011年全是材料题。省直和地市全是一天一套题。
    面试方式：正常面试时是有题本发给考生读题，一题一答，但是个别地市和部门考官读题的方式，具体看面试临时安排。
        二、题型特点
        三、真题分析
    题型特点：
    黑龙江省公务员面试考查了多种题型，各类题型的比例是有差异的。情境应变、综合分析、组织管理题型在近几年的黑龙江省考面试中占比重较大，特别是情境应变题，所占比重一直很高。
    人际关系与职位匹配自我认知类试题在近几年来的考题中出现较少，但考生不能忽略这方面的复习，一方面人际关系和自我认知与其他题型混合出题是近年来面试的大趋势，另一方面以前被冷落的题型，有时候会出其不意的成为热门，因此这两种题型也需要重视。
    1.综合分析：
    综合分析题目素材较广，10年素材包括时政和哲理，如：“对于市政府出台自营车费用政策的看法”、“对于智慧和体力的看法”。11年的重点则是侧重当年的社会热点主题，如：“提高幸福感，政府的作用”和“农民工的社会地位”，所以黑龙江的面试命题依然会结合当年的全国性热点。
    2.情境应变：
    此类题型的比重逐年增加，说明考试趋势更倾向考察实际工作能力。其中试题设置的情境多是工作情境，要考生处理工作当中的各类冲突情况，如10年“收调查遇到阻挠”，“扶贫工作群众不配合”11年“高考检查遇到阻挠”。
    3.人际关系：
    人际关系题型比较稳定，侧重处理与领导和同事的关系为主，并且出现的问题和实际工作联系紧密，如解决群众问题和与同事沟通工作，另外一般人际题目大都要求与考官现场模拟作答。
    4.组织管理：
    组织题目侧重活动类的调查，但是具体的提问方式是非传统方式，如11年“为带领农民致富，国家鼓励大学生“村官”进行创业项目，并为他们提供创业贷款，项目开展进行一年后，领导让你对“村官”的创业项目情况做个评估，你怎么做?”10年“你单位组织要组织税收调研工作，你要从哪几个方面入手?你觉得工作重点在哪里?”
    5.自我认知：
    自我认知近2年内没有专门的题目考察，但是许多题目需要考生专门站在政府，或者是某个部门的角度回答问题，其实质上也是认知考察的一种。