2012年公务员面试热点：干部公示年龄遭质疑

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近年公务员面试真题以时事热点为切入点的命题，一直是公职类面试的主要命题方式之一。面对此类面试题，相当一部分考生往往不能很好的透过热点现象或事件抓住问题本质，深入理解和解读一些方针政策，导致答题时不是偏离主题就是泛泛而谈，答题没有深度、缺乏高度，得到的分数自然也不高。因此如何摆脱时政热点类面试题泛泛而谈、无话可说的困境是考生在面试中取得理想成绩的重要一步。
    【题目来源】
    近日，一则《围观：山西长治干部公示“神童”聚集》的网帖在各大论坛和微博上疯狂传播，网友普遍对公示名单中“2人14岁参加工作，1人16岁参加工作，5人17岁参加工作”表示强烈质疑，纷纷“坐等长治官方解释”。
    长治市委组织部干部监督科回应称，已经接到群众举报，并已开始进行相关调查。一位负责人告诉记者，干部的简历都来自他们的档案，引发网友争议的干部年龄情况比较复杂，既有特殊历史原因，也有因特殊学制。
    【面试模拟题】
    山西长治近日公示35名拟任职干部，其中8人在18岁前参加工作引发议论。最受争议的王瑞为1982年出生，1996年即参加工作。官方称，引争议的干部年龄情况比较复杂，有特殊历史或学制造成的原因。请你对此谈谈自己的看法?
    【面试热点分析】
    在没有更多公开详细信息的情况下。干部任前公示信息显示一些干部在18岁之前，甚至14岁便参加工作，这确实很容易让人觉得可疑，容易引发公众有关“人事腐败”以及相关“背景内幕”的种种猜测和联想。
    为什么干部任前公示中的年龄信息，会引来如此大量的舆论质疑?追根溯源，显然还是因为，上述所公示的干部信息太过简略。如在干部的参加工作的信息中，只有一个极尽简略的“参加工作时间”，既没有同时具体标注其参加工作时的社会身份(像学生、军人)，也没有进一步详细公示其此前的各种基本求学、生活经历。在这种过于简略的公示信息下，公众依据其出生信息，推算出干部参加工作年龄的不正常，势必在所难免。
    显然，这种过于简略、能省则省、语焉不详的干部公示信息，不仅极易引发公众疑问，而且从根本上看，也有违“干部任前公示制”的制度本意和初衷，既难以充分满足公众之于干部的知情权，也无法充分实现对干部选任的有效监督、预防“带病提拔”等各种人事腐败、营造风清气正的用人环境。
    因此，以上述“干部公示年龄遭质疑”事件为鉴，为了维护用人环境的公平公正公开，也为了更好地维护公众的知情权监督权，“创造条件让人民群众监督政府”，笔者以为，国家有关部门应该尽快着手完善现行干部任前公示制度。一方面，不断扩大充实干部任前公示信息的范围和内容，将各种公众关心的信息尽可能地纳入公示范围;另一方面，不断推动公示信息的规范化、法治化，如哪些干部信息是必须公示、应公开到什么程度，均应在制度上予以明确界定。