2015年辽宁省公务员面试7月6日上午真题及解析

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    2015年辽宁省[url=]公务员[/url]面试7月6日上午真题及解析
    1、 离奇证明，你妈是你妈那个你怎么看?
        题型：综合分析现象
        专家解析：对于当今社会出现的各种证明，我们是可以理解的，因为在办一些事情的时候是必不可少的。但是对于一些离奇证明，比如说你妈是你妈，这样的证明值得我们深思，不但难倒了办事民众，也将个别政府部门程序冗杂，简政放权落实不到位的严峻现实暴露无遗。这也说明了我国政府在进行简政放权、放管结合、转变政府职能的改革中，虽然取得了明显成效，但和群众的期许仍有较大差距，和中央的目标仍存在着一段距离。同时它也反映了我们国家相关部门在设立一些证明的不严谨，导致了一起啼笑皆非的事情发生。我认为造成上述现象的原因主要有以下几个方面：一是相关部门的工作人员责任心不强，只是机械的按着流程来办事，没有真正的设身处地的去为老百姓办事。二是部门与部门之间相互推诿扯皮，都有不愿承担责任的心态，有问题的时候想随时推卸。也有个别部门对于群众办事提供的诸多证明材料非常苛刻，却仍然以各种理由推脱责任，不愿意在职能范围内为办事民众开具相应证明，造成群众始终因为“你证明我，我证明你”的死循环在诸多单位件来回奔波，疲于奔命，苦不堪言。三是个别单位留恋权力，不愿放权。每一个行政审批项目的背后都代表着一项权力，一份利益。要让既得利益者放弃到手的利益，不但是“到嘴的鸭子飞了”的郁闷更是“削骨放血”般的痛苦。要想解决上述现象我认为有以下几点对策：第一，对于部门的工作人员通过宣传教育加强其责任心，要工作人员知道他们的工作是为老百姓服务的，在办事的时候应该认真审批流程，在遇到一些不必要的证明时可以向领导请示，真正做到位百姓做实事的工作人员。第二，部门与部门之间应该相互监督，我国政府对于一些证明应该简化办事流程，让每个部门能够明白自己的职责，更好的为百姓服务。对于个别部门出现不负责任的现象，政府管理部门应该加大惩罚力度，要执行责任制，追究到个人。第四，对于个别单位应该通过宣传教育树立好良好的社会风气，百姓可以通过电话、网络、信箱等多种举报方式进行监督，同时也要教育群众走出这种送礼的误区。综上所述，唯有进一步推进简政放权、取消非行政许可审批类别，让改革继续纵深发展，才能理清政府与市场的边界，让公共管理走上“监督”、“服务”之道，让服务型政府落地生根。
        2、组织一个法律在我心中的主题的演讲比赛然后让你筹划。
    　　题型：组织管理
        专家解析：凡事预则立，不预则废。接到这个任务之后，我的头脑里会首先反应出这样几个维度的思考：什么时候比?在哪比?参与的各方人员都是谁?比赛要达到的目的是什么?怎样在事前事中事后达到这个目的?以及比赛经费、所需设备等细节也会考虑进去。
    以法律在我心中为主题的演讲比赛，很明显目的本身不在于比赛这么单纯，更在与法律意识的普及。所以此次演讲比赛的影响面应该说是越广越好，想到这一点我会首先确定对此次比赛进行尽可能的范围广泛的宣传，包括张贴海报、条幅标语、QQ群发、主动鼓励更多同事报名，制作报名表和初步确定采用初赛复赛这种更具持续性的赛制等多种方式。其次我将结合单位工作和职工作息的实际情况，选定在下周五进行初赛，地点为本单位大会议室。报名时间为从通知发布起至下周三结束，每人填写附件中的报名表进行报名。复赛时间将于初赛结束后的一个月后进行，具体时间地点将会另行通知，参加复赛的选手将根据初赛选手成绩由高到低选定。本次比赛将从本单位中法律专业毕业的同事中采用报名抽签的方式选定三位评委，非法律专业的同事抽签选定三位评审，并邀请单位主管级以上领导三位作为评委。由此三方面构成评委团。以结构化的评审方式保证比赛成绩的真实有效。
    关于设备与经费，不难想到，音响以及决赛所需的较大的场地为关键部分，这个部分我将与距离本单位距离较近的大学取得联系，与对方协商一个恰当的时间借用学校的礼堂为最终比赛场地，这样一来节省了几乎绝大部分经费，另一方面也将在更大更主要的人群大学生中起到普及法律意识的作用。
    决赛之后，我将整理出冠军的演讲视频以及三篇以上好的演讲稿放到单位网站之上，并将演讲中出现的精彩句段制作新一版的海报条幅进行张贴宣传。法律意识已经成为法治社会人人都应掌握得一柄利剑，此次法律在我心中的演讲比赛就是要给大家好好的磨一磨这柄剑，我已经满怀期待!
        3、你的单位一个年轻同事然后受到领导的批评了。然后你怎么办怎么劝说她?
        题型：情景模拟
        专家解析：小李，我这里有一个工作上的问题，需要跟你讨论一下，你现在有时间吗?好的，那我现在过去找你。这个问题大体是这样，你看，到这里我不知道怎么继续进行下去了，所以想找你讨论一下，你平时的好主意特别多，所以想让你帮帮我想想。啊，对啊，你这么一说我就明白，这样一来，工作思路就顺畅多了，看来我以后可能要多麻烦你呢，你不许别嫌我烦啊。行了，你就别谦虚了，你的工作能力大家都有目共睹呢，领导?领导咱们单位大局的掌控者，他如果说了什么，那也绝对不是针对你个人的，领导的作用不就是给咱们的工作把关的么，你这么想想，咱们只管干活，后面还有个人负责给咱检查工作的疏漏之处，提出指正，这多好啊，这样的工作干着多放心，后面始终有靠山，不用担心孤军奋战，我是觉得这种团队和团队有个负责任的领导的感觉是挺踏实的，你琢磨琢磨呢?对吧，你看，如果事情从工作的角度想，心里就不会有疙瘩了。再者说了，他的一次批评可能正是帮助咱以后的工作能更顺利的进行和更快的成长!你来的时间不长，正是接受这种励练的好时期，记得我刚来那会儿，领导也是这么对我耳提面命的，生怕我工作上出了差错，起初觉得他为什么老盯着我不放，看我不顺眼还是怎么着?经过两三次他批评我改正的过程之后，我发现自己工作能力飞速提升，才心生出感慨，真的要谢谢领导的指点啊。你看现在你理解这件事的好处了吧?说的严重点，领导能给咱以工作上的指点批评可说是一种重视，觉得你有能力提升的空间才给你指正，正像人们常说的，榆木疙瘩谁会去费心雕刻呢?既然你笑了，说明你理解了，好了，不多说了，继续愉快的工作吧!