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2015年国家公务员面试指导:跳出误区,走向成功

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发表于 2017-6-25 23:33:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
无领导面试过程中会遇到各种问题,难在比较不好把握表现的机会,以及如何表现自己的能力,太突出会遭到攻击,不发言又会很快被淘汰,所以告诉大家几条常见的误区。
    第一,无领导面试绝不是你死我活,而是一个团队与协作精神的展现。
    团队表现得好,成员整体分数会比较高。面试混乱,大家争持不下,没有达成结论,则很有可能全休都扣分。
    第二,个人标新立异、有别他人的性格特点不是无领导面试考察的重点。
    太过独立会被认为不是一个良好的团队成员,也会也考官感到厌烦,没有大局观与团队意识,像是在单打独斗,会让自己的分数扣掉很多。
    第三,有效发言才是考察重心。
    多些时候多说无意,只有真正是引领讨论的发言或是能够给团队带来重要作重的,大家一致同意并且有突出贡献的才是有效的发言。
    第四,第一个说话的人一定会得高分。
    在讨论中第一个说话的人又叫破冰者。作为破冰者当然会让考官留下很深的印象,如果表现的好的话,会竖立起较好的标杆,当然这需要很强的条理性,会给后面发言的人带来很大的压力。但是如果准备并不是十分充分的话,那就要慎重选择,也有可能会表现不好而让自己扣分。
    下面给广大考生无领导小组面试的一些建议:
    第一,网上有很多关于无领导小组面试的文章,多读一些有助于提前感受到小组面试的气氛和考察的重点。
    第二,小组成员通常都会提前知道,所以可以提前了解一对手,在面试过程中也可以跟具不同人的性格来进行面试的提升。
    第三,无论如何,无领导面试过程中一定不要故意去陷害别人,给别人挖陷阱,这让考官看到会很烦感,也会让自己的分数扣掉不少。
    第四,小组面试要多多练习,第一次参加通常都会因为经验不足而有所欠缺,不要把自己最重要的面试作为你第一次无领导面试的试验品。
    第五,心态很重要,不管我们在面试过程中遇到什么问题,都应该保持良好的心态和风度,以自信与饱满的精神来应对面试。
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