2015国家公务员面试指导：无领导小组讨论之技巧

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面试是通过考官与考生面对面的交流，进而去把握考生的一些能力素质。无论是无领导小组讨论还是结构化面试，目的都是如此，只是形式不同。
    首先我们来整体认识一下无领导小组讨论，从考情考务，形式，内容，特点等几个方面做一下了解。
    (一)考情考务
    无领导小组讨论相对与结构化面试考的地方要少的多，大面积应用的主要是云南省和吉林省的甲级单位，还有一些国家级的单位如税务局等也采用无领导小组讨论的面试形式，重庆的一些岗位也采用，比如选调生。
    (二)考察形式
    无领导形式顾名思义，5—9个人不等组成一个小组，围绕考试要求的内容进行发言和讨论，得出一致意见，中间全过程，考官是不回答任何问题，不进行任何发言的。
    (三)考察内容
    无领导小组讨论考察内容有单个方面，1、个人陈述。就是针对某一问题谈一下自己的看法，或者提出建议，每个人都要发言。2、自由讨论。就某个问题提出看法，原因，对策、或提出一个解决方案等大家一起讨论，自由发言，最后得出一致意见， 这个过程延续时间比较长，40分钟左右，在这么长的时间内，一个人的各种特质，能力都会在不同的语言表达中体现出来。3、总结陈词。就是在讨论之后有的时候会让推选出一个人进行总结陈词。所以，整个无领导小组讨论也就是这三个主体内容。
    (四)考察特点
    无领导小组讨论主要具有一下几个突出的特点：
    1、多名考官同时对多名考生进行比较评价。9名左右考官同时对5-9名考生进行考察，并且会在考生与考生之间进行比较然后给出高中低大致三档成绩，然后再上下浮动，所以它不同于结构化面试只是对一个人的表现进行当次的评价，没有同时进行比较性的成绩的评定。
    2、考生之间人际平等、互动性强。
    无领导小组讨论中，就针对一个问题，几名考生同时进行讨论，在这个过程中小组成员之间的交流和互动就会很多，这一特点与结构化是有很大区别的，并且在这个过程中，也能够很好的考察一个人的语言表达能力和人际交往能力，合作能力，组织协调能力等。
    3、拟真性强，能突出考察考生实际能力和水平。
    拟真性主要体现在两个方面：1)讨论内容与实际工作生活密切相关。讨论内容更强调实效性和可操作性，所以在讨论过程中一个人的解决问题，分析问题的能力就会全真体现。2)讨论过程中个人特征的完全展现，伪装性差。无领导小组讨论整个过程是要延续一个小时左右，在这样的长时间内，进行三个主要内容，并且有很多的发言机会和时机，那想要伪装是非常难的，想的分就得说话，说话就要说的好，而这个说话的内容还不是那么机械，得需要适时，适事。在结构化当中语言的套路性相对明显一些，而且就十几分钟，想要伪装，相对来说还是相对比较容易的。
    总之，无领导与结构化相比，考察能力更全面，难度更大，灵活性更强，个人认为它是一个有质量的面试，指的推崇。