2015年上海公务员面试指导:面试流程

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通常国家公务员面试采用的是结构化面试，但随着公务员考试的不断升温，和考试的不断科学化、深入化、系统化，用人单位想要用一种更加先进的方式来测评人才，随之就出现了一种另类的面试方式，这就是国际上比较流行的测评人才的面试形式—无领导小组讨论。两者之间最明显的区别是前者是逐一面试，后者是群面。无领导小组讨论有极其突出的特点，相比于结构化更为科学、客观，并且效率极高，近年逐渐应用于公务员招录的面试程序中，并且很有可能成为将来公务员面试的主流。
    结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答，依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。因其严格遵循特定程序，故面试结果比较准确和可靠。简言之，结构化面试包括面试程序、面试试题及面试评判的结构化。
    无领导小组讨论(简称LGD)主要是通过给一组考生(一般是5-7个人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，评价者不给考生制定特别的角色，也不制定谁是领导，也不指定每个人应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生表现，来对考生进行评价。
    公务员面试的基本流程：
   

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